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그룹 워크숍서 "무신불립 신념으로 내부통제 강화" 주문 '2024년 하반기 그룹 경영전략 워크숍'에서 발언하는 임종룡 우리금융그룹 회장./ 사진=우리금융,아시안컵 상금연합뉴스 
임종룡 우리금융그룹 회장이 직원들에게 "무신불립(無信不立·믿음이 없으면 설 수 없다)의 신념으로 내부통제 강화와 윤리 의식 내재화에 나서 달라"고 주문했습니다.
임 회장은 그제(12일) 서울 중구 본사에서 연 '2024년 하반기 그룹 경영전략 워크숍'에서 최근 발생한 우리은행 영업점 금융사고를 언급하며 이처럼 말했다고 우리금융이 오늘(14일) 밝혔습니다.
임 회장은 이번 사고에 대해 "뼈아프다"면서 "임직원 모두 절벽 끝에 선 절박한 마음으로 자성해야 한다"고 말했습니다.
이어 "리스크는 극복하는 것이 아니라 관리해나가는 것이라는 마음가짐으로 관련 정책과 시스템을 정비해 어려운 상황에 선제적으로 대비해야 한다"고 강조했습니다.
임 회장은 "오늘 워크숍은 정상 정복을 위한 베이스캠프"라며 "상반기 성과를 바탕으로 하반기를 대반등의 기회로 만들어달라"고 했습니다.
그는 "14개 자회사 모두가 우리금융그룹이라는 이름 아래 온 힘을 다해 분투해 나간다면 시장과 고객들로부터 다시 신뢰받으며 선도금융그룹의 위상을 갖추게 될 것"이라고 당부했습니다.
그러면서 "제가 항상 맨 앞에서 함께 뛰며 최선을 다하겠다"고 덧붙였습니다.
우리금융은 워크숍에서 기업금융,아시안컵 상금자본시장,아시안컵 상금자산관리 등 핵심 역량을 강화하는 한편,아시안컵 상금새로 출범하는 우리투자증권을 10년 내 10위권 증권사로 도약시키겠다는 목표를 공유했습니다.
오는 11월 말 그룹 통합 애플리케이션 '뉴원(NewONE)'을 성공적으로 출시하고,아시안컵 상금기업문화 혁신을 속도감 있게 추진하겠다고 했습니다.
우리금융은 영업력,업무역량,아시안컵 상금품성 등 여러 방면에서 임직원들에게 본보기가 되는 직원 6명을 전 계열사에서 선정해 '우리금융인대상'을 처음 수여했습니다.
