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충남도는‘충남형 풀케어 돌봄 정책’에 따라 2세 이하(생후 35개월까지) 자녀를 돌보는 공무원의 주 4일 출근제를 7월 1일부터 시행한다고 27일 밝혔다.대상은 도 본청,마티아스 올리베라직속 기관,마티아스 올리베라사업소에 근무하는 143명,마티아스 올리베라15개 시군 공무원 287명,마티아스 올리베라11개 공공기관 직원 41명 등 총 490명이다.
이들은 주 40시간 근무를 유지하면서 주 1일 재택근무를 의무적으로 해야 한다.주 나흘 동안 10시간씩 근무하고 하루는 쉬는 방식도 가능하다.
도는 또 9~12세 자녀를 둔 공무원을 대상으로 12개월 동안 하루 2시간의 가족 돌봄 시간을 부여한다.앞서 정부는 하반기부터 하루 최대 2시간까지 쓸 수 있는 공무원 육아시간의 대상 자녀 나이를 5세 이하에서 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 확대하고,마티아스 올리베라사용 기간도 24개월에서 36개월로 늘렸다.도는 여기에 더해 9세부터 12세 자녀를 둔 공무원도 육아시간을 쓸 수 있게 했다.
보육 휴가 사용 조건도 확대했다.각자 부여된 휴가를 모두 소진한 뒤 생후 5년 미만 자녀를 둔 공무원은 5일 이내,장애아나 두 자녀 이상은 10일 이내로 사용할 수 있게 됐다.
해당 정책은 저출산이 심화하는 가운데 충남도 지난해 합계출산율이 0.84명에 그치자 출산율을 높이기 위해 수립했다.신동헌 도 자치안전실장은 “주 4일 출근제 의무화는 어린 자녀를 둔 공무원이 눈치 보지 않고 탄력적으로 아이를 돌볼 수 있는 근무 환경을 마련해 저출생 문제를 완화하는 데 기여할 것”이라고 말했다.
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：출산율이 하락하고 신생아가 줄자 산부인과가 문을 닫고 출산 인프라 부족 현상이 심화되며 다시 출산율에 악영향을 미치는 악순환이 반복되는 것이다.
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