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삼성전자의 사상 첫 파업이 현실화됐습니다.
노골적으로 '반도체 생산에 차질을 줄 것'이라고 예고한 상황인데,이제 막 반등을 시작한 반도체 사업에 찬물을 끼얹었다는 평가입니다.
특히 노조 측은 무임금 파업임을 말하면서도,슬롯 신규 가 5 쿠폰파업에 따른 경제적 손실을 보상할 것을 요구하고 있는 상황입니다.
전효성 기자입니다.
[현장음: 노동자를 존중해야 1등 삼성 가능하다,가능하다!가능하다!투쟁!]
삼성전자 창사 55년만의 파업이 현실화됐습니다.
파업을 주도한 전국삼성전자노동조합(전삼노)에 따르면 오늘 오전 기준 6540명이 파업에 참여했습니다.
삼성전자는 올해 3월 노사협의회와 평균 5.1%의 임금을 인상하기로 합의했는데,슬롯 신규 가 5 쿠폰전삼노는 이를 받아들이기 어렵다며 총파업을 선언한 겁니다.
성과급에 대한 재검토도 필요하다는 주장입니다.
[전국삼성전자노동조합 관계자: (반도체가) 적자라서 성과급이 없는데 왜 임원들은 3880억원을 (성과급으로) 나눠 가지냐 그런 것에 대한 불만이 많이 쌓였고,최소한의 보상을 해달라…]
예상보다 파업에 많은 인원이 참여하면서 반도체 생산 차질 가능성도 불거집니다.
당초 전삼노는 5000명 이상이 파업에 나서면 반도체 생산에 차질을 줄 것이라고 내다봤는데 이를 크게 웃도는 숫자가 파업에 동참했기 때문입니다.
실제 파업 참가자 중 상당수(5211명)가 반도체 설비·제조·개발 인력으로 집계됐습니다.
반도체 생산은 4교대로 24시간 이뤄지는데 이탈 인원이 많아질수록 파업에 참가하지 않는 직원들의 부담은 커질 수밖에 없습니다.
전삼노는 오는 10일까지 1차 파업,슬롯 신규 가 5 쿠폰15일부터는 2차 파업을 예고한 상황으로 파업 장기화시 글로벌 파트너사와의 신뢰에 금이갈 가능성도 배제하기 어렵습니다.
[황용식 / 세종대 경영학과 교수: 작년에 삼성전자의 실적이 예년만 못했거든요.그런데 성과급 문제를 얘기한다는 것이 과연 노조는 타당한 주문을 하는 것이냐… (노조 리스크로) 글로벌 클라이언트들이 삼성에 대한 신뢰,조업 차질로 인해서 납품이 미뤄질 수도 있는 거고…]
한편,노조 측은 무임금·무노동 파업을 주장하면서도 파업에 따른 손실을 보전해달라고 요구하고 있는 상황입니다.
파업 책임이 회사에 있다며 파업으로 발생하는 손실의 책임도 회사 측이 부담해야 한다는 주장입니다.
[스탠딩: 긴 부진을 끊고 반등을 시작한 삼성전자의 반도체 사업이 이번에는 노조 리스크에 발목 잡히게 됐습니다.한국경제TV 전효성입니다.]
영상취재: 김재원 / 영상편집: 김민영 / CG: 김미주
