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"단순한 시공을 넘어 더 나은 세상을 건설하는 건강한 기업이 되겠다는 다짐" GS건설 허윤홍 대표이사.GS건설 제공 
GS건설은 "불확실한 대내외 경영환경에 맞서 지속성장 발판을 마련하고,임직원들이 하나 된 마음으로 나아갈 수 있는 새로운 비전 선포했다"고 12일 밝혔다.
이날 허윤홍 대표이사가 사내게시판에 동영상으로 소개한 GS건설 새 비전은 '투명한 신뢰와 끊임없는 혁신으로 더 안전하고 행복한 삶의 미래를 완성합니다'이다.
"단순히 시공하는 것을 넘어 더 나은 세상을 건설하는 건강한 기업이 되겠다는 다짐이 담겼다"고 GS건설은 설명했다.
GS건설은 새 비전에서 "사회 전반의 지지를 얻기 위해서는 투명한 신뢰가 우선되어야 하며,지속가능한 성장은 끊임없는 혁신과 새로운 변화의 시도가 뒷받침돼야 한다"고 강조했다.
이를 바탕으로 GS건설이 추구하는 궁극적인 가치인 '더 안전하고 행복한 삶의 미래를 완성해 나가겠다'는 포부다.
GS건설은 새 비전과 함께 임직원들이 가져야 할 마인드셋과 조직문화 정체성 형성을 위한 6개의 새 핵심가치도 함께 공개했다.
고객지향,신뢰,자율과 책임,홍콩 침사추이 카지노정도경영,미래지향,전문성이다.
GS건설은 "새 비전과 핵심가치는 GS건설 구성원들의 지혜와 열정을 모아 공감하는 과정을 거쳐 만들어져 의미가 더 크다"고 강조했다.
지난 몇 달간 외부 전문기관과 협업을 통해 사업 포트폴리오와 조직 역량을 객관적으로 진단했으며,비전 수립 워크숍을 통해 청취된 직원들의 의견을 반영했다는 설명이다.
앞으로 GS건설은 새로운 비전과 함께 안정적인 사업 포트폴리오를 구축하고,홍콩 침사추이 카지노리스크 관리체계를 한층 강화해 외형 성장보다는 내실을 다져 회사를 더욱 안정적으로 운영해 나간다는 계획이다.
아울러 새로운 비전과 핵심가치가 회사에 안착될 수 있도록 일하는 방식에도 지속적인 변화를 도모할 예정이다.
이와 관련해 GS건설은 수평적 조직 문화를 통해 모든 직원이 자유롭게 의견을 제시하고 자율적으로 일할 수 있도록 호칭 단일화를 추진한다.
GS건설은 또한,업무 효율성 향상을 위해 디지털 기반의 업무 인프라도 구축해 나가기로 했다.
"이러한 변화를 통해 창의성과 협업을 촉진하고,조직의 유연성을 높여 더욱 안전하고 책임감 있는 기업으로 성장해 나갈 것으로 기대하고 있다"고 GS건설은 덧붙였다.
