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근로 계약서를 작성하지 않은 아르바이트생이 출근하기로 약속한 전날 출근하지 못한다고 뒤늦게 통보한 경우 손해배상을 청구할 수 있을까.
무단결근이랑 사전에 사유 전달 없이 한 결근 혹은 사유 전달을 했어도 승인 없이 한 결근을 뜻한다.
즉 근로자가 정당한 사유 없이 근로계약을 통해 정한 근로일에 사업장에 나오지 않으면 무단결근을 했다고 한다.이는 아르바이트생에게도 같이 적용된다.
원칙적으로는 절차를 준수하지 않은 퇴사로 손해가 발생한 경우 손해배상청구는 가능할 수 있으나 현실적으로 시간,피오렌티나 대 유벤투스 통계경제적 비용 등을 이유로 가능성은 거의 없다는 게 업계 관계자의 말이다.
아르바이트생의 무단 결근으로 18시간 연속 근무를 했다는 한 편의점 업주 A씨는 "3시간만 일하고 잠적해도 노동청에 신고하면,노동청에서는 시급을 일단 주고 민사소송을 걸어 피해 보상받으라고 한다"며 "하지만 소송에 들어갈 시간과 비용을 생각하면 그렇게 하기 힘들다"고 한숨을 내쉬었다.
자영업자 B 씨는 최근 면접을 통해 아르바이트생을 고용했다.앞서 약속했던 출근일자에 이른바 '노쇼'하는 아르바이트생을 수차례 봐왔기에 출근 전날 다시 한번 확인하는 연락을 했다.
B씨는 출근 하루 앞둔 아르바이트생 중 한 명에게 오후 4시경 "내일 오전 출근할 수 있으시죠?확인차 연락드립니다"라고 메시지를 보냈다가 황당함을 금치 못했다.아르바이트생 C씨로부터 "정말 죄송한데 내일은 출근이 어려울 것 같다"고 답을 해왔기 때문이다.
예기치 못한 반응에 B씨는 "제가 미리 연락 안 드렸으면 그냥 무단으로 안 나오려고 하셨나요"라고 따지며 "다른 알바생 뽑겠습니다.다른 곳 구해보세요"라고 통보했다.
그러자 C씨는 "상황이 안 돼서 6시쯤 연락하려고 했습니다.기분 상했다면 사과드리겠습니다"라고 했다.
이에 B 씨는 "당장 내일인데 한 명만 출근하는 경우였으면 가게 문을 닫아야 하는 상황이었습니다.그 피해를 어떻게 보상하려고 이렇게 무책임하게 출근을 안 하겠다고 하는지 진짜 이해를 할 수가 없네요.제발 어디 가서 이렇게 행동하지 마세요"라고 충고했다.
그러자 C씨는 "그런 상황을 책임지는 게 사장의 업무이지 않을까 싶은데요.제가 계약서를 작성한 것도 아니니까요.기분 나쁘셨다면 죄송한데 말을 가려서 하셔야 할 것 같아요"라고 받아쳤다.
이 글이 자영업자 커뮤니티 '아프니까 사장이다'에 올라오자 다른 자영업자들은 "죄송하지 않은 죄송함인가","요즘 MZ들은 남다르다"라는 반응이 이어졌다.
자영업자 4명 중 3명이 알바생의 갑작스러운 결근·퇴사 등 '노쇼'로 인해 곤란한 상황을 겪은 것으로 나타났다.또 같은 조건의 구직자일 경우 출근 가능 일자가 빠를수록 채용을 선호하는 자영업자가 많고,피오렌티나 대 유벤투스 통계임금도 비교적 높게 책정하는 것으로 집계됐다.
알바천국이 최근 기업 회원 256명을 대상으로 진행한‘아르바이트 인력 운영’조사 결과 응답자의 76.2%가 급하게 바로 출근이 가능한 알바생을 필요로 한 경험이 있다고 답했다.구체적인 상황을 묻는 말(복수응답)에는‘기존 알바생이 갑자기 결근,퇴사 등 노쇼할 때’가 74.4%로 압도적으로 높은 응답률을 기록했다.이어
실제로 응답자의 77.3%가 알바생 채용,피오렌티나 대 유벤투스 통계근무 과정에서 노쇼 경험을 당한 적 있다고 응답했다.△면접 약속에 나타나지 않는 알바 구직자(79.3%) △최종 합격 후 첫 출근날 나타나지 않는 알바생(63.6%) △갑작스럽게 무단으로 결근하는 기존 알바생(52.0%) 등 다양한 노쇼 사례가 있는 것으로 확인됐다.
현재 고용 중인 알바생이 있는 222명의 자영업자에게‘알바 인력 운영 중 가장 큰 고충’을 물었을 때도‘알바생의 갑작스러운 출근 노쇼,퇴사’가 82.0%의 응답률로 압도적 1위를 기록했다.
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피오렌티나 대 유벤투스 통계,또 "합의가 부서지고 민주주의 정신이 훼손되면서 통합의 유지도 위협받게 됐다"며 "더구나 그들은 통합을 깨거나 저를 지우기로 일찍부터 기획했던 것으로 보인다"고 강조했다.