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감사원은 시도선거관리위원회에서 규정을 위반한 특혜 채용이 10년간 600여 건인 것으로 확인했다고 밝혔다.사진은 기사의 이해를 돕기 위한 경기 과천 중앙선거관리위원회의 모습./사진=뉴스1 시도선거관리위원회에서 가족·친척 채용 청탁 등 규정을 위반한 특혜 채용이 10년간 600여건으로 이르는 것으로 파악됐다.이를 지휘·감독해야 할 중앙선관위도 비슷한 위반을 한 것으로 드러났다. 
27일 뉴스1에 따르면 감사원은 선관위 채용 등 인력관리 실태 감사보고서를 공개했다.감사원은 7개 시도선관위에서 가족·친척 채용 청탁과 면접점수 조작·인사 서류 조작 등 다수 비위를 적발하고 전 사무총장·차장,네이버 룰렛돌리기인사 담당 등 총 32명에 대한 중징계를 요구했다.
감사원의 적발 보고서에 따르면 17개 시도선관위가 2013~2022년 실시한 총 167회의 경력경쟁채용(경채)을 전수 점검한 결과 총 662건의 규정 위반이 확인됐다.중앙선관위가 2013~2023년 실시한 총 124회 경력 채용에서도 시도선관위와 비슷한 규정·절차 위반 216건이 발견됐다.
대표적 사례로는 김세환 전 중앙선관위 사무총장(장관급) 아들 채용이 꼽힌다.김 전 총장 아들은 인천 강화군청에서 8급으로 근무하다 2020년 1월 인천선관위에 경력 채용으로 입사했다.당시 채용 과정에서 중앙·인천선관위는 선발 인원을 중간에 1명 늘리거나 전보 제한을 적용하지 않는 방식으로 특혜를 줬다.공고와 다른 기준의 서류 심사하도록 유도하고 시험위원을 김 전 총장과 같이 근무한 적이 있는 내부위원으로만 구성했다.
송봉섭 전 사무차장(차관급)도 주요 사례로 꼽힌다.2018년 1월 말 충남 보령시 8급 공무원으로 근무하던 딸이 충북선관위로 가고 싶다고 하자 충북선관위 인사담당자에게 직접 연락해 신분을 밝히고 채용을 청탁했다.충북선관위는 이에 송 전 차장 자녀만을 대상으로 내부위원만 면접시험 등에 참여하는 '비다수경쟁채용'을 실시했다.
중앙선관위는 친인척 특혜 채용을 우려하면서도 미온적으로 대처했다는 지적이 나왔다.국회가 소속 직원 친인척 현황자료를 요구하자 별도로 정보를 관리하지 않고 있다가 여러 차례 허위 답변자료를 제출하거나 축소 보고했다.
감사원은 이번 감사를 통해 셀프 결재를 이용한 무단결근 등 복무 관리 부실,앉은뱅이 도박재외선거관 선발·보직 관리 소홀 등을 포함해 총 37건의 위법·부당 사항과 제도 개선 필요 사항을 적발했다.
