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크래프톤 제공.
[파이낸셜뉴스] 크래프톤이 사내 소통 프로그램‘크래프톤 라이브 토크(KLT)’를 통해 새로운‘출산·육아 지원 제도’를 공식 발표했다고 27일 밝혔다.올해부터 크래프톤 임직원은 자녀를 출산할 경우 최대 1억원의 지원금을 받을 수 있다.

크래프톤에 따르면 이번 제도의 핵심은 구성원의 생애주기를 고려한 종합 지원 체계로,마카오 도박출산부터 양육까지 아우르는 지원 방안을 담고 있다.출산에 따른 일회성 혜택이 아닌,꾸준한 양육 지원이 이어지는 것이 특징이다.

우선 출산을 적극적으로 장려하기 위해 올해 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6000만원을 지급한다.

출산 후 양육 부담을 덜기 위해 장기적인 육아 지원책도 마련됐다.크래프톤은 출산장려금과 함께 자녀가 만 8세에 이를 때까지 매년 500만 원씩 4000만원의 육아지원금을 추가로 제공한다.아이당 최대 1억원이 지원되는 규모다.

2025년 이전에 출산한 만 8세 이하의 아이에 대해서도 나이에 따라 육아지원금이 차등 지급된다.해당 육아지원금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있다.또 미사용 잔여액은 다음해에 현금으로 환급 받을 수 있다.

아울러 임신 및 출산을 준비 중인 직원을 위한 지원도 추가됐다.남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도를 마련했다.

크래프톤은 육아휴직 기간도 최대 2년까지 연장하기로 했다.휴직 기간의 연장에 따라,무고죄 맞고소적극적으로 대체 인력 채용에도 나설 계획이다.대체인력을 채용하는 자동화 프로세스를 도입하고 휴직 기간 전후 각 1개월까지 대체인력의 채용 기간도 연장해 최대 26개월 근무할 수 있게 한다.

크래프톤은 육아와 업무를 병행하는 과정에서 발생하는 어려움을 최소화하기 위해 유연 근무제를 도입한다.만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로‘자녀 돌봄 재택근무’제도를 신설했다.구성원은 어린이집,유치원,초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있다.

앞서 크래프톤은 임신에 어려움을 겪는 임직원을 위해 난임치료 휴가를 제공하고,임신기·육아기 구성원을 위한 탄력근무제 및 근로시간 단축 제도,자녀보육수당 혜택,사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 도입한 바 있다.

크래프톤 관계자는 "출산·육아 지원 제도를 통해 국가적 과제인 저출생 해결에 적극 동참하겠다"며 "지속 가능한 사회 구축을 목표로 기업의 사회적 책임을 모범적으로 실천해 나갈 방침"이라고 전했다.

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