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초고령사회가 시작됐습니다.정부는 저출생,고령화를‘극복’할 대책을 쏟아내고 있지만 지금 필요한 건‘적응’과‘변화’아닐까요‘적자생존’은 달라진 인구구조에 적응해야 살아남는다는 뜻입니다.우리 사회가 초고령화에 적응하기 위해 고민해야 할 문제를 이야기합니다.
“당신이 다니는 회사의 정년은 몇 살입니까.”
이런 질문을 받으면 많은 사람이 “60세”라고 답한다.하지만 이들 중 상당수는 정년이 없는 회사에 다니고 있을 가능성이 크다.고용노동부에 따르면 2023년 6월 말 기준 국내 사업체 10곳 중 8곳(78.8%)에는 정년이라는 제도 자체가 없기 때문이다.
이런 사실을 알고 나면 의문이 든다.법정 정년이 60세인데 우리 회사에 정년이 없다고?
게티이미지뱅크● 대기업에 필요한 제도‘정년’
정년 제도가 노동자를 보호하기 위해 존재한다고 생각하는 사람이 많다.그러나 사실 정년은 기업을 위한 제도에 가깝다.
현행‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률’제1조는 연령에 따른 고용차별을 금지한다.나이가 많다는 이유로 직원을 퇴직시키면 연령차별에 해당할 수 있다.다만 고령 직원이 점점 많아져 기업의 생산성이 떨어지고 인건비 부담이 커지는 부작용을 막기 위해 정년을 설정할 수 있도록 한 것이다.
해당 법은‘근로자의 정년을 60세 이상으로 정해야 한다’고 규정하고 있다.기업이 정년을 60세 미만으로 정해도 법적으로 무효다.
정리하면 정년 도입 여부는 사장의 자유지만,
럭키 레드 카지노 무료 칩만약 정년을 둔다면 60세 이상으로 해야 한다.정년이 없는 회사는 나이가 많다는 이유로 직원을 퇴직시키지 않는다는 의미다.사실상 일이 너무 힘들고 월급이 적어서 60세까지 버티는 직원이 거의 없거나,
말 카지노인력난이 심해 고령 일손조차 아쉬워 정년을 둘 필요가 없는 회사가 대부분이다.
결국 정년은 대기업이나 공공기관처럼 그만두고 싶지 않은,모두가 선호하는 좋은 일자리에 국한된 문제다.지금 내가 다니는 회사에 정년이 있다면 상대적으로 괜찮은 일자리를 얻은 셈이다.
● 정년 늘려도 혜택은 소수에 집중
초고령사회로 접어든 올해 가장 시급한 과제는 정년연장 논의일 것이다.12·3 비상계엄 사태로 멈췄던 노사정의 사회적 대화는 1월 23일‘인구구조 변화에 따른 고령자 계속고용 방안 마련을 위한 토론회’를 계기로 다시 시동을 걸었다.
경제사회노동위원회가 1월 23일 개최한‘인구구조 변화에 따른 고령자 계속 고용 방안 마련을 위한 토론회’에서 참석자들이 기념 촬영을 하고 있다.뉴시스 국민연금 수령 나이와 정년 사이의 괴리로 발생하는 소득 공백과 높은 노인빈곤율(38.2%)을 생각하면 60세 이후에도 더 일할 수 있어야 한다.그 방식으로 노동계는 법정 정년을 65세로 올릴 것을 요구하고,
크라운 카지노 홀덤경영계는 퇴직 후 재고용 방식을 활용하자고 한다.사회적 대화를 추진 중인 대통령 소속 경제사회노동위원회와 정부는 법적 정년연장과 퇴직 후 재고용을 모두 아우르는 취지로‘계속고용’이라는 용어를 사용한다.
중요한 것은 다수가 혜택을 누릴 수 있는 방식이어야 한다는 점이다.
현 제도에서 단순히 정년이 되는 나이만 올린다면 좋은 회사에 다니는 사람만 혜택을 보고,대-중소기업 간 격차는 더 커질 수 있다.대기업에 다니는 일부 직원도 희망퇴직이나 회사의 은근한 사직 압박에 내몰려 정년을 누리지 못할 수 있다.
전문가들은 정년연장 자체보다 고령자가 실제로 계속 일할 수 있는 환경을 마련하는 것이 더 급하다고 본다.지난해 11월 한국보건사회연구원에서 발간한 고령자 고용 관련 보고서는 “65세로 정년이 연장돼도 수혜 대상이 적기 때문에 여기서 제외된 고령 근로자들이 지속적으로 일할 수 있는 일자리를 만들어 내는 것이 정책적 이슈가 될 것”이라고 지적했다.
● 청년도 언젠가 60세가 된다
정년 문제에 정답은 없다.사회 구성원 간의 논의와 타협을 거쳐 우리 사정에 맞는 가장 나은 해법을 도출할 수 있을 뿐이다.이 글을 읽는 20,
토토 챔프30대 중 누군가는 “나와 상관없는 먼 이야기”라고 생각할 수 있다.하지만 정년을 포함한 고령자 고용제도가 어떻게 설계되느냐는 청년 일자리에도 영향을 미친다.
무엇보다 지금의 청년들도 이번에 마련한 제도의 틀 안에서 60세 이후 일자리를 찾아야 할 가능성이 크다.나중에 60세가 됐을 때 어떻게 일하고 싶은지에 관한 문제라는 뜻이다.
게티이미지뱅크지금 정년을 눈앞에 둔 사람들의 손에만 맡겨둔다면 이들에게 일방적으로 유리한 방식이 채택될 수 있다.정년연장으로 가장 큰 혜택을 얻게 될 대기업,공공기관 노조의 주장만 반영돼서도 안 된다.우리 모두에게 정년 논의는 결코‘남의 일’이 아니다.
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