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【 앵커멘트 】
한국경제를 이끄는 대기업,취업을 준비하는 이들에게 '꿈의 직장'으로 불리죠.
그런데 올해 대기업 신규채용 시장이 심상치 않습니다.
채용 계획이 없거나 정하지 못했다는 기업이 10곳 중 6곳에 달한다고 하는데요.
이유는 뭔지,해결책은 뭐가 있을지 권용범 기자가 자세히 설명해 드립니다.
【 기자 】
올해 상반기 대기업 채용시장 전망,날씨로 표현하면 '먹구름'입니다.
매출액 500대 기업 10곳 중 6곳이 올해 신규채용 계획이 아예 없거나 아직 정하지도 못한 걸로 나타난 건데요.
채용 계획이 없다고 응답한 기업과,정하지 못했다고 응답한 기업은 지난해와 비교해 각각 2.7%p,3.9%p 늘었습니다.
설사 채용 계획이 있다고 하더라도 상황은 녹록치 않습니다.
지난해보다 채용 규모를 줄이겠다는 기업이 28.6%로 채용 규모를 늘리겠다는 기업보다 두 배 이상 높게 나타난 겁니다.
채용 계획이 없거나 미정인 기업을 업종별로 살펴보니 건설이 가장 많았고 석유화학·제품,헐크 카지노금속,토토 꽁머니 텔레식료품 순이었습니다.
이렇게 기업이 채용을 하지 않거나 규모를 늘리는 걸 망설이는 이유는 뭘까요?
기업들은 대내·외 불확실성 확대와 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축을 그 이유로 가장 많이 꼽았고요.
고환율로 인한 경기 부진,축구 토토 승무패 당첨금고용 경직성에 따른 구조조정의 어려움 역시 채용 부진의 요인으로 꼽혔습니다.
그렇다면,토토로 ost mp3신규채용을 늘려 청년 일자리를 확대하려면 어떻게 해야 할까요?
기업들은 규제를 완화해 투자와 고용 확대를 유도하는 걸 가장 원하고 있었습니다.
고용증가 기업 인센티브 확대와 고용 경직성 해소 등도 현실적인 해결책으로 꼽힙니다.
이번 조사를 진행한 한국경제인협회에서는 고용 여력을 넓히는 세제지원이 시급하다는 걸 강조했습니다.
MBN뉴스 권용범입니다.
그래픽 : 전성현
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