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<앵커>
이런 흐름이 반짝 현상에 그치지 않으려면 아이를 낳고 또 기르고 싶은 사회를 만드는 게 중요하겠죠.최근엔 기업들까지 직접 나서서 직원들의 출산과 육아를 지원하는 여러 대책을 내놓고 있는데 아빠의 육아 참여가 더 활발해지는 게 관건이라고,전문가들은 말합니다.
이어서 권영인 기자입니다.
<기자>
홍기 씨는 지난해 아이가 태어나 회사에서 출산 지원금 1억 원을 받았습니다.
2021년에 태어난 첫째 아이도 지원 대상이어서 2억 원이라는 목돈이 생겼습니다.
부영은 지난해와 올해 모두 98억 원의 출산지원금을 지급했습니다.
[홍 기/부영 직원 : 처음에 그 제도가 생길 때는 사실 다들 안 믿었었어요.근데 이제 실제로 24년부터 이제 지급을 시작하고 나니까 이제 직원들도 이거 정말 주네,이제 아이를 낳아야겠다.결혼 안 한 직원들은 결혼을 서둘러야겠다는….]
정부가 회사가 주는 출산지원금을 비과세하기로 하면서,스포츠 베팅 규정크래프톤 등 파격적인 출산지원금을 도입하는 회사가 늘고 있습니다.
동국제강그룹은 자녀가 초등학교에 입학하면 최대 5일간 휴가를 주고 있고,두산은 6개월 이상 육아 휴직자가 속해 있던 팀원들에게 최대 50만 원씩 지급하기로 했습니다.
[한승화/두산그룹 인사팀 수석 : 육아휴직 가는 사람도 마음이 편하고,토토사이트 시스템 배팅 제로남아 있는 사람도 소액이지만 일정 부분 보상을 받으면서기분 좋게 응원하면서 보내 줄 수 있는 그런 제도를 만들게 됐습니다.]
삼성전자 임금단체 협약에는 자녀가 3명 이상이면 정년 후 2년간 재고용하는 방안이 들어갔습니다.
노조 투표를 거쳐 최종 결정되면 다른 기업으로 확산할 가능성이 있습니다.
전문가들은 초저출산과 저출산 사회를 구분하는 기준인 합계출산율 1.3명대로 재진입하기 위해서는,강원 랜드 블랙 잭 디시남성의 육아 참여가 지금보다 훨씬 활발해져야 한다고 지적합니다.
[김조은/KDI 국제정책대학원 교수 : (합계출산율이) 1.3명으로 올라가기 위해서는 여성의 일·가정 양립뿐만 아니라 남성의 일·가정 양립을 적극적으로 지원해야 된다고 이야기를 하거든요.그런데 문제는 남자들은 회사에 많이 묶여 있어요.기업이 조금 더 적극적으로 나서야 돼요.]
저출산고령사회위원회는 올해도 출생아 수 증가 추세가 이어져 합계출산율이 0.79명 안팎에 이를 것으로 조심스럽게 전망하고 있습니다.
다만 출산과 육아 지원에 대한 대기업과 중소기업의 양극화 등 구조적인 문제를 해결하는 꾸준한 정책적 노력이 이어져야 가능한 일입니다.
(영상취재 : 최호준,영상편집 : 김진원,VJ : 정한욱)
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