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직장갑질119,1000명 설문
성평등 정도 '국회 47점' 꼴찌

게티이미지뱅크

직장인 10명 중 6명은 승진과 부서 배치 등에서 남녀 간 차이가 존재한다고 체감하는 것으로 나타났다.그 원인으로는 '남성 중심적 조직 문화와 관행'이 가장 많이 꼽혔다.특히,슬롯 사이트 추천 산타카지노메이저비정규직 여성은 10명 중 8명이 성별에 따른 직장 내 차별이 있다고 인식했다.

2일 시민단체 직장갑질 119가 여론조사기관인 글로벌리서치를 통해 지난달 10일부터 17일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1,차우찬 카지노000명에게 설문한 결과,직장인 10명 중 6명(61.1%)은 '직장 내 승진·배치에서 남녀 간 차이가 있다'고 생각한다고 응답했다.이런 격차가 '있다'고 답한 직장인 여성의 비율은 76.%로,크레이지 게임 추천같은 인식을 보이는 남성들(48.6%)보다 27.9%포인트나 높았다.남녀의 인식 차이가 큰 셈이다.특히,비정규직 여성 노동자의 응답은 81.3%로 성 차별 체감도가 더욱 높았다.

그 원인(복수 응답)으로는 '남성 중심적 관행 및 조직 문화'(57.1%)가 가장 많이 꼽혔다.'임신과 출산으로 인한 경력 공백(38%)'과 '여성에 대한 유리천장'(18.5%),'여성에 대한 낮은 관리자의 신뢰도'(18.2%) 등 순으로 뒤이었다.

사회 각 영역별로 성평등이 얼마나 잘 이뤄지는지에 관한 응답자 반응을 점수(100점)로 환산한 결과를 보면,국회가 46.8점으로 꼴찌를 기록했다.지방자치단체(47.7점)와 언론·미디어(47.8점),중앙정부(48.1점),직장(51.1점),법원(51.9점),학교(59.2점) 등 순이었다.가정(61.4점)을 제외하면 우리 사회 모든 영역의 성평등 인식 수준이 60점을 밑도는 '낙제점'이라 본다는 것이다.

특히,직장 영역에서 비정규직 여성이 매긴 성평등 점수는 42.5점으로 정규직 남성(57.5점)보다 크게 낮았다.직장 갑질 119는 "성 차별이 고용 안정성,임금 수준과 같은 노동 조건과 깊이 연관돼 있다고 볼 수 있는 결과"라고 분석했다.

직장갑질119 젠더갑질특별위원회 위원장 강은희 변호사는 "성차별적이고 남성 중심적 문화와 제도는 일터에서는 승진과 배치 차별로,블록체인세계의이해와응용가정에서는 돌봄과 가사노동 전가로,정치·행정·언론 부문에선 여성의 경험과 관점이 제대로 반영되지 않은 정책과 콘텐츠로 나온다"고 진단했다.그러면서 "남녀고용평등법이 고용상 성 차별을 금지하고 육아휴직을 이유로 한 차별을 금지한 지 36년이 됐지만 일터의 차별은 여전하다.법 위반에 대한 고용노동부의 적극적 대응이 필요하다"고 지적했다.

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