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보험사 월급 간편결제 포인트로
일본,현금 선호해 캐시리스 저조
디지털 월급 확산 계기될지 주목
일본 금융계에 '디지털 월급' 제도가 본격 도입된다.디지털 월급은 은행 계좌를 거치지 않고 모바일 간편결제 포인트 등 디지털 화폐로 급여를 지급하는 방식을 뜻한다.현금 선호가 뿌리 깊은 일본에서 캐시리스(cashless·비현금 결제) 문화가 확산하는 계기가 될지 주목된다.
27일 일본 아사히신문에 따르면 미쓰이스미토모해상화재보험은 일본 금융기업 최초로 4월부터 직원 월급을 간편결제 서비스인 '페이페이(PayPay)' 포인트로 지급하기로 했다.회사가 지정 계좌에 급여를 보내면 페이페이 포인트가 20만 엔(약 193만 원)까지 자동 충전된다.페이페이는 라인야후 산하 간편결제 회사로,한국 카카오페이에 비유할 수 있다.미쓰이스미토모보험 관계자는 아사히에 "급여 지급 방식의 새 선택지를 제시하는 것으로,토토 크라임직원들의 편의성을 고려했다"고 말했다.
일본 정부는 캐시리스 문화 정착을 위해 디지털 월급을 장려하고 있다.그러나 현금 결제를 선호하는 일본 사회 특성상 제도 확산은 더딘 편이다.일본 캐시리스추진협의회에 따르면 2023년 말 기준 일본 캐시리스 결제 비율은 39%에 그쳤다.한국이 90% 이상이고,중국도 80%를 넘는 것과 대조적이다.
기업이 디지털 월급 제도를 도입하려면 직원 과반이 찬성하고 노동조합과 협정을 체결해야 한다.그 과정에서 직원 개개인의 동의와 은행 계좌 정보 제공 등이 필요해 실무적으로 번거롭다는 지적이 많았다.디지털 월급 제도는 2023년 3월부터 시행됐지만,아이폰 5 무료 슬롯 게임현재 일본 기업 중에서 소프트뱅크그룹과 액화석유(LP)가스 업체 니치가스그룹 정도만 참여하고 있다.
미쓰이스미토모보험이 디지털 월급을 도입할 수 있었던 것도 인사 관련 서비스를 개선한 영향이 컸다.이 회사는 일본 대형 컨설팅업체 덴쓰소켄의 인사 시스템을 이용 중인데,도박 조장최근 덴쓰소켄이 직원 동의와 필요한 정보를 한꺼번에 수집·처리할 수 있는 서비스를 개발했다.
이 서비스를 이용 중인 기업은 미쓰이스미토모보험을 비롯해 3,그레미 토토000여 곳에 이르는 것으로 알려졌다.아사히는 "덴쓰소켄은 디지털 월급 제도 확대를 목적으로 페이페이와 함께 서비스를 개발했다"고 전했다.
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