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먼저 올해 '육아휴직 서포터즈 지원금'을 신설했다.직원 누구나 눈치보지 않고 육아휴직을 활용할 수 있는 분위기를 만들자는 취지로 6개월 이상 휴직자의 소속 팀원에게 1인당 최대 50만 원을 지급하는 제도다.
출산 경조금도 상향했다.출산을 한 직원 혹은 그 배우자는 첫째 자녀 300만 원,온라인카지노 폭격기둘째 500만 원,포커 라이어 게임셋째 이상은 1000만 원의 축하금을 받는다.실제로 최근 둘째·셋째로 쌍둥이를 출산한 직원의 경우 한 번에 1500만 원의 출산 축하금을 받았다.또한 자녀가 보육나이 1세가 됐을 때부터 2년 동안 월 20만 원의 보육 지원금을 회사에서 지급하는 제도도 만들었다.
금전적 지원 외에 휴직·휴가 제도도 강화했다.육아휴직은 법정 기간에서 1년을 더 사용할 수 있으며 배우자 출산휴가도 법정 기간에 추가로 10일을 더 사용할 수 있다.육아휴직 시 소득 감소로 인한 부담을 덜어주기 위해 법정 육아휴직 첫 1개월에 대해서는 기본급에서 정부지원금을 제외한 차액만큼 회사에서 지원한다.
이외에도 임신부 주차 지원,풀팟복직을 앞둔 직원들의 심리상담 지원과 긴급돌봄서비스 등 출산·육아휴직 전후 임직원에게 필요한 지원책이 포함됐다.
두산 관계자는 "구성원들이 더욱 몰입하고 만족할 수 있는 근무 환경을 조성하기 위해 지속적으로 보완해서 제도의 효과를 극대화할 계획"이라며 "이를 통해 장기적으로 기업 경쟁력 역시 강화될 것으로 기대하고 있다"고 했다.
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