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대기업 10곳 중 6곳은 올해 상반기 신규 채용 계획이 없거나,미정인 것으로 나타났다.취업준비생은 대기업 입사를 선호하는데,바카라 1억 마감취업 상황은 더 나빠졌다.
27일 한국경제인협회(한경협)가 매출 상위 500대 기업의 올해 상반기 신규 채용 계획을 설문한 결과 응답 기업의 41.3%가 “미정”이라고 답했다.“채용 계획이 없다”고 응답한 곳도 19.8%였다.1년 전보다 각각 3.9%포인트,2.7%포인트 늘었다.
채용 계획을 밝힌 회사 중에선 “지난해와 비슷한 수준”이라고 답한 경우가 59.2%로 가장 많았다.이어 “줄인다”(28.6%),“늘린다”(12.2%) 순이었다.채용에 소극적인 이유로는 “대내외 불확실성 확대 및 수익성 악화 대응을 위한 경영 긴축”(51.5%)을 가장 많이 꼽았다.이어 “글로벌 경기 침체 장기화와 고환율 등으로 인한 경기 부진”(11.8%),“고용 경직성에 따른 구조조정 어려움”(8.8%) 순이었다.
경기 불황을 맞은 업종이 채용에 더 부정적이었다.업종별로 건설(75.0%),석유화학·제품(73.9%),금속(66.7%),식료품(63.7%) 순으로 채용이 없거나,더 커머스 카지노미정인 회사 비중이 컸다.
채용하더라도 다른 회사에서 업무 경력을 쌓았다가 신입 사원으로 재입사하는‘중고 신입’을 선호하는 풍토가 뚜렷했다.상반기 채용 시장 변화 전망에 대해 기업들은 “수시 채용 확대”(19.9%)를 가장 많이 꼽았다.이어 “중고신입 선호 심화”(17.5%),“조직문화 적합성 검증 강화”(15.9%),“경력직 채용 강화”(14.3%),“인공지능(AI) 활용 채용 증가”(13.5%) 순이었다.
지난 1월 한국경영자총협회(경총)가 펴낸‘우리나라 대졸 초임 분석 및 한일 대졸 초임 비교’보고서에 따르면 직원 300명 이상 사업체의 정규직 대졸 초임(연봉)은 초과급여 제외 시 연 5001만원,초과급여 포함 시 연 5302만원으로 나타났다.전체 사업체 대졸 초임 평균(3675만원)을 훌쩍 뛰어넘는다.대기업 취업 문이 좁아지는 상황에서 대·중소기업 간 노동시장‘이중구조’문제를 해결해야 한다는 지적이 나오는 이유다.
이상호 한경협 경제산업본부장은 “경기침체 장기화와 보호무역 확산 우려로 기업이 긴축 경영에 나서면서 채용 시장에 한파가 불어닥쳤다”며 “통합투자세액공제 일몰 연장,임시투자세액공제 대상 확대 등 기업의 고용 여력을 넓히는 세제 지원이 시급하다”고 말했다.
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