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[앵커]
선거관리위원회에서 지난 10년간 조직적으로 특혜 채용이 발생한 것으로 감사원 감사 결과 나타났습니다.
규정 위반이 800건이 넘습니다.
선관위 고위직부터 중간 간부까지 대거 가담해 왔는데,이런 행위를 감독해야 할 중앙선관위는 알면서도 안일하게 대응했습니다.
현예슬 기자입니다.
[리포트]
자녀 채용 청탁 혐의를 받았던 송봉섭 전 중앙선관위 사무차장.
[송봉섭/전 중앙선거관리위원회 사무차장/지난해 3월 : "(따님 채용 청탁한 혐의 인정하시나요?).(묵묵하게 준비하고 있는 일반 지원자들한테 하실 말씀 없으세요?)."]
2018년 송 전 사무차장은 충북선관위 인사 담당자에게 "내 딸이라서 그런 것이 아니라 정말 착하고 성실하다"며 채용을 부탁한 거로 감사원 감사 결과 드러났습니다.
결국 송 전 사무차장 딸 한 명만 경력 경쟁 채용에서 합격했습니다.
직원 자녀가 합격하도록 면접 점수를 조작하기도 했습니다.
2021년 경남선관위 과장 A 씨는 채용 담당인 B 씨에게 자녀가 응시했다고 알렸고,B 씨는 면접 위원으로 들어가 A 씨의 자녀를 포함해 5명을 합격시키도록 지시했습니다.
명단에 없던 응시자가 합격권에 들자,겜블시티 우회채용 관계자는 면접 점수를 바꿔 원래대로라면 합격했을 1·2순위자를 탈락시켰습니다.
선관위는 이같은 경력 채용을 10년간 291차례 실시했는데,토토 사이트 운영 방법 비 타임모든 채용에서 규정 위반이 있었고 878건에 달했다고 감사원은 밝혔습니다.
특히 채용 관계자들은 "믿을 만한 사람을 뽑기 위해 친인척을 채용하는 전통이 있었다","선관위는 '가족회사'다,선거만 잘 치르면 된다"고도 진술하기도 했습니다.
[김진경/감사원 행정·안전감사국 제3과장 : "인사 관련 법령과 기준을 느슨하고 허술하게 마련했고,가족 채용 등을 알면서도 안이하게 대응했습니다."]
감사원은 전 선관위 사무총장 등 32명에게 중징계와 인사자료 통보 등을 요구했습니다.
KBS 뉴스 현예슬입니다.
영상편집:김철/그래픽:이근희
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