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연합뉴스
▶글 싣는 순서 ①"중국 반도체 1위 시간 문제,한국 돈·인재 다 밀린다"
②"반도체과 입학 포기하고 의대行?이대로면 K칩 미래 없다"
"국내 반도체 기술 수준 향상을 위한 미래  이슈 1위는 핵심 인재이고,인재 확보를 위한 양성과 기존 핵심 인재의 유출 방지를 위한 노력이 필요하다" -KISTEP 기술예측센터

한국 반도체가 중대 기로에 섰다.한국의 반도체 기술 수준이 중국에 대부분 추월당했고,이를 극복하기 위한 자본과 인력 등도 중국과 비교해 턱없이 낮은 수준으로 나타나서다.

전문가들은 반도체 산업 관련 인력 양성을 최우선 순위로 삼고,이를 위해 사회적인 차원을 집중해야 한다고 조언한다.

"10년 뒤 산업 경쟁력,학교·연구실에서 나오는데…사람이 없다"연구개발(R&D)에 대한 투자가 이후 산업 경쟁력을 결정한다는 데 이견을 다는 사람은 없다.

R&D의 핵심은 누가 뭐래도 사람이다.주요 기업들이 인재 구인에 총력전을 벌이는 이유다.

SK하이닉스는 지난해 한 해만 신입직원 700여명,경력직원까지 합치면 1000명 넘게 채용하며 인재 선점에 나섰다.삼성전자도 올해 공채를 통한 신입직원과 상반기 외국인 경력직원 채용 등을 진행하고 나섰다.

기업들의 이런 행보는 갈수록 심해지는 구인난 때문이다.한국반도체산업협회에 따르면 오는 2031년 국내 반도체 필요 인력 규모는 30만4000명으로 급증하지만 2021년 기준 반도체 인력 규모는 17만7000명에 불과하다.

이에 정부는 정원 규제 완화를 통해 대학에 반도체학과 신설을 장려하고,특히 대학을 졸업하면 미리 계약을 맺은 관련 기업에 취업할 수 있도록 하는 '계약학과' 신설을 통한 지원사격에 나섰다.다만 상황은 쉽게 개선되지 않고 있다.

반도체 계약학과는 이른바 의·치·한·약(의대·치대·한의대·약대)로 불리는 이공계 최상위학과에 버금하는 합격 점수를 기록하고 있지만 정원의 두배 가까이가 등록을 포기하고 있다.

종로학원이 2024학년도 삼성전자 반도체 계약학과(연세대·성균관대),슈어맨 3분 파워볼SK하이닉스 반도체 계약학과(고려대·한양대·서강대)의 정시 합격자 현황을 분석한 결과 최초 합격자 등 모집 인원의 1.8배(77명 모집에 138명 합격) 학생들이 등록을 포기한 것으로 나타났다.

익명을 원한 서울의 한 대학 반도체학과 교수는 "최상위권 학생이 반도체학과에 남는 경우는 드물고,그 밑도 중도 탈락하는 경우가 많다"며 "대학원도 수도권 내 대학도 (입학)경쟁률이 높지 않고 지방은 학생이 없어서 외국인 학생으로 채워진다"고 전했다.

中 "연봉도,처우도 엔지니어가 1등"…韓은?

국내 반도체 업계 구인난의 핵심은 반도체 인력에 걸맞은 처우와 사회적 인식이 담보되지 않는단게 업계 관계자들의 공통된 인식이다.

중국 국가통계국 자료에 따르면 중국 정보 기술 서비스업 종사자의 연간 평균 임금은 22만0418위안(우리돈 약 4370만원)으로 의사가 포함된 보건 및 사회 서비스업(13만5222위안,룸 카지노 먹튀약 2681만원)과 변호사(17만4341위안,약 3457만원)보다 높다.

반면 한국 IT업 종사자의 연간 평균 임금은 약 6100만원으로 변호사(1억1500만원)의 절반 수준,의사(2억6900만원)의 약 4.4배다.

중국도 화웨이 등 대표 기술 기업과 중소 업체 간 차이가 크고,국내 역시 삼성전자와 SK하이닉스와 중소 기업 간 임금 격차가 있지만 기술 인력과 의사의 임금이 정반대 방향을 보이는 점은 분명하다.

입시결과가 우수한 학생들의 선택은 이런 경향을 그대로 따라 간다. 중국 대학에서 가장 인기 있는 학과는 △컴퓨터 및 과학기술 △AI(인공지능) △전자공학 등이고,한국은 의과대학이 '부동의 1위'가 된지 오래다.

상명대 시스템반도체학과 이종환 교수는 "현실적으로 연봉을 무시할 수 없지만 그것이 다는 아니"라며 "미국과 중국은 엔지니어가 국가 발전에 기여한다고 보고,사회적으로도 경제적으로도 굉장히 우대를 해주는데 한국은 두 국가와는 차이가 크지 않냐"고 반문했다.

中 반도체 투자기금 "인내자본으로"…"韓 인력양성 지원,일몰 없애야"

업계에선 이런 상황을 타개하기 위해 정부 차원의 연속적인 투자 지속이 필요하다고 입을 모았다.

중국은 최근 3기 반도체 투자기금을 조성하는 과정에서 인내자본(미래의 가능성을 보고 장기적으로 투자하는 자본) 역할을 강화하기 위해 국유은행을 대거 참여 시켰는데 한국도 반도체 산업 지원,특히 인력 양성 부분에 대해서는 부침 없이 긴 호흡으로 지원에 나서야 한다는 것이다.

업계에선 무엇보다 과학기술계를 혼돈으로 몰아넣었던 R&D 예산 논란이 재현되어선 안 된다고 지적한다.윤석열 대통령은 후보 시절 '과학기술계를 키우겠다'고 약속했지만 지난 2023년 다음해 국가 R&D 예산을 전년 대비 13.9% 대폭 삭감해 논란이 됐다.과학기술계의 반발이 빗발치자 정부는 등 떠밀려 관련 예산을 기존 정부안보다 늘렸지만 이에 따른 현장의 혼란은 아직도 진행 중이다.

또 다른 국내 반도체학과 교수는 "연구실에 있는 석박(석.박사 과정을 밟고 있는 학생)들에게 전폭적으로 지원을 해도 남아있을까 말까인데 (국가 R&D예산 삭감으로 대학에서 수행할 수 있는) 과제를 다 잘라놨는데 연구하는 사람이라도 먹고 살아야지 월급도 제대로 못 주고 있으라고 할 수는 없다"며 "'더 공부한다고 뭐가 달라지냐'며 암울하다고 느끼는 학생들이 적지 않다"고 전했다.

지금부터라도 반도체 R&D 예산을 대폭 늘리고,반도체 인력 양성 계획 등도 계속 이어져야 한단게 전문가들의 제언이다.

BK21(Brain Korea 21c)이 벤치마킹 사례로 꼽힌다.BK21은 석박사급 인력양성을 위해 추진하는 사업으로 사업에 선정된 대학의 석박사생에겐 연구장학금을 지원하고,신진연구인력 인건비도 책정되어 대학에 지원된다.지난 1999년부터 2020년까지 3번의 지원사업이 완료되었고,현재 4단계 사업이 진행중이다.

앞서 정부는 반도체 교육 역량이 우수한 대학을 반도체 특성화 대학으로 지정해 2026년까지 지원에 나선 상태인데 이후 지원에 대해서는 확정된 내용이 없다.

한양대 융합전자공학부 박재근 교수는 "반도체 인력 양성은 다른 산업과 달리 대규모 투자가 수반되어야 하는데 중국 정부는 일찌감치 대학에 많은 지원을 해서 높은 수준의 학사와 석사,박사를 배출하는데 노력해왔고,토토즐 시네마우리도 늦었지만 막 이런 지원을 시작했다"며 "반도체 인력 양성은 정부 지원없이 불가능한데 적어도 인력 양성 부분에 대해서는 일몰 없이 지원이 계속되어야 할 것"이라고 말했다.

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