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#1.“관리자가‘한국 사회는 여성이 비서 역할을 하는 것이 관행’이라며 전혀 다른 파트에 있는 제게 비서 업무도 함께 처리하라고 강요했습니다.”(지난해 4월 A씨가 직장갑질119에 보낸 메일 중)

#2.“부장이 평상시에‘원래 여자가 경리를 해야 한다.옛날 같으면 여자 국장이나 부장 같은 것은 없었다’라며 차별적 발언을 반복합니다.”(지난해 2월 B씨가 직장갑질119에 보낸 메일 중)

여성의 76%가 직장 내 승진,배치에서 차별이 있다고 인식하는 것으로 나타났다.응답자들이 차별 원인 1위로 꼽은 것은‘남성 중심적 관행과 조직 문화’였다.

2일 노동인권단체 직장갑질119가 직장인 1000명을 대상으로‘성평등 인식 및 승진·배치 차별 설문조사’를 한 결과 직장인 10명 중 6명(61.1%)은 승진·배치 등에 있어 남녀 간 격차가 존재한다고 생각하는 것으로 나타났다.격차가‘있다’고 응답한 여성 비율은 76.5%로 남성(48.6%)보다 27.9%포인트 높았다.여성 비정규직의 81.3%가 승진·배치 차별이 있다고 답해 응답 비율이 더 높았다.직장에서 승진,배치 등에 있어 남녀 간 차이가 발생하는 원인 1위로 꼽은 응답은‘남성 중심적 관행 및 조직 문화’(57.1%)였고‘임신·출산으로 인한 경력 공백’(38%)‘여성에 대한 유리천장’(18.5%)이 그 뒤를 이었다.

노동자들이 지난해 3월8일 서울 종로에서 열린 세계 여성의날 행사에서‘성별임금격차 해소’등을 요구하는 구호를 외치고 있다.조태형 기자

직장인들에게 한국 사회 각 영역에서 성평등이 얼마나 잘 이뤄졌는지 물은 결과,가장 점수가 낮은 영역은 국회(46.8)로 나타났다.그 다음은 지방자치단체(47.7점),언론·미디어(47.8점),중앙정부(48.1점),직장(51.1점),법원(51.9점),학교(59.2점),가정(61.4점) 순이었다.

직장 내 성평등 점수는 여성(43.9점),비정규직(47.5점),일반사원급(48점),정통(본)슬롯150만원 미만(44.3점)에서 상대적으로 낮게 나타났다.특히 여성 비정규직이 직장에 매긴 성평등 점수는 42.5점으로 정규직 남성(57.5점)보다 15점 낮았다.직장갑질119는 “성차별이 고용안정성,온라인 카지노 닥터베가스임금 수준과 같은 노동조건과 깊이 연관되어 있다고 볼 수 있는 결과”라고 했다.

직장갑질119 젠더갑질특별위원회 위원장 강은희 변호사는 “성차별적이고 남성 중심적인 문화와 제도는 일터에서는 승진·배치 차별로,카지노 7 회 다시 보기가정에서는 돌봄과 가사노동 전가로,정치·행정·언론 부문에서는 여성의 경험과 관점이 충분히 반영되지 않은 정책과 콘텐츠로 나타나게 된다”며 “남녀고용평등법이 고용상 성차별을 금지하고 육아휴직을 이유로 한 차별을 금지한지 36년이 됐지만 일터의 차별은 여전하다.법 위반에 대한 고용노동부의 적극 대응이 필요하다”고 말했다.

직장갑질119는 여론조사 전문기관인‘글로벌리서치’에 의뢰해 지난달 10일부터 17일까지 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로‘성평등 인식 및 승진·배치 차별’에 관한 설문조사를 진행했다.

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