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출산 지원금·육아 휴직 확대
일·가정 양립 가능한 근무 환경 조성
크래프톤 육아 지원금 최대 1억원 지급 등 출산·육아 지원 제도를 시행해 사회적 기여를 확대하겠다고 밝혔다.
크래프톤은 27일 진행된 사내 소통 프로그램 '크래프톤 라이브 토크(KLT)'를 통해 새로운 '출산·육아 지원 제도'를 공식 발표했다.
우선 크래프톤은 국가적 과제인 저출생 해결에 기여하기 위해,출산 및 육아에 대한 지원을 대폭 강화했다.2025년 1월 1일 이후 출산한 구성원에게 출산장려금 6천만 원을 지급하는 것이 골자다.
출산 후 양육 부담을 덜기 위해 장기적인 육아 지원책도 마련됐다.크래프톤은 출산장려금과 함께,다바오 포커하는법자녀가 만 8세가 될 때까지 매년 500만 원씩 지속적으로 지원해 4천만 원의 육아지원금을 추가로 제공한다.아이당 최대 1억 원이 지원되는 규모다.
2025년 이전에 출산한 만 8세 이하의 아이에 대해서도 나이에 따라 육아지원금이 차등 지급된다.
육아지원금은 전문 육아 도우미 서비스를 제공하는 자녀 돌봄 플랫폼에서 사용할 수 있고,mgm 바카라 디시미사용 잔여액은 다음 해에 현금으로 환급받을 수 있게 했다.임신과 출산을 준비 중인 남성 구성원이 배우자의 산전 검진에 동행할 수 있도록 반차 4회를 제공하는 휴가 제도를 마련했다.
직원들이 일과 육아를 병행할 수 있도록 크래프톤은 육아휴직 기간도 최대 2년까지 연장하기로 했다.
만 8세 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 구성원을 대상으로 '자녀 돌봄 재택근무' 제도를 신설해 육아와 업무를 병행하는 데 어려움을 최소화하겠다고 밝혔다.이를 통해 구성원은 어린이집,유치원,초등학교의 입학이나 방학 등 자녀 돌봄이 필요한 시기에 최대 1개월간 재택근무를 자유롭게 선택할 수 있다.
앞서 크래프톤은 임신에 어려움을 겪는 임직원을 위해 난임치료 휴가를 제공하고,슬롯사이트 제작임신기·육아기 구성원을 위한 탄력근무제 및 근로시간 단축 제도,자녀보육수당 혜택,사내 어린이집 운영 등 다양한 지원 프로그램을 도입해 주목받았다.
앞으로도 크래프톤은 출산·육아 지원 제도를 통해 국가적 과제인 저출생 해결에 적극 동참하고,지속 가능한 사회 구축을 목표로 기업의 사회적 책임을 다한다는 방침이다.
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