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직접 지은 어린이집,지난해부터 운영
근로시간 단축 등 직원 양육 부담 덜어
현대모비스는 직원들이 일과 가정 생활을 병행할 수 있도록 다양한 지원 프로그램을 운영하고 있다.
현대모비스는 임직원 자녀들을 위한 어린이집 운영 환경을 지속적으로 개선하고 있다.현대모비스는 쾌적한 보육 공간 확보를 위해 경기 용인시에 직접 부지를 마련해 어린이집 건물을 짓고,2017년 야구 순위지난해부터 본격 운영에 들어갔다.
어린이집은 총 4개 층으로 구성됐다.기존 건물을 활용하지 않고 건물을 새롭게 지으면서,2017년 야구 순위층별로 용도를 달리해 아이들이 특색 있는 공간에서 학습과 놀이활동을 할 수 있다.교사들은 계단,2017년 야구 순위세면대 등 설비부터 놀이기구를 아이들 눈높이에 맞춰 직접 구성했다.
어린이집은 정원 210명을 기준으로 13㎡(약 4평)까지 활용할 수 있도록 설계됐다.어린이집 법적 기준인 원아 1인당 약 1.3평의 3배 수준이다.지난해 말 기준 어린이집에는 169명 아이가 다니고 있고,2017년 야구 순위담당 직원은 53명이다.
이 밖에도 출산,2017년 야구 순위육아 지원을 위한 복지 프로그램이 많다.▲임신기 근로시간 단축(임신 12주 이내 또는 36주 이후 여성 근로자 대상) ▲육아기 근로시간 단축(만 8세 이하 자녀 양육 직원 대상) ▲우리 아이 행복 여행 ▲아이사랑 바우처 ▲가족돌봄 휴직 등이 대표적이다.
아이사랑 바우처는 자녀 출산과 초등학교 입학 직원을 대상으로 첫 만남,첫 등교 바우처(첫째 50만,2017년 야구 순위둘째 100만 등)를 제공하는 것이다.가족의 질병이나 사고로 가족 돌봄이 필요한 경우 최장 90일간 휴직도 가능하다.
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