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![허윤홍 GS건설 대표이사.[사진 출처 = GS건설]](https://imgnews.pstatic.net/image/009/2024/07/12/0005333903_001_20240712175819428.jpg?type=w647)
4분짜리 비전 선포 동영상에는 “투명한 신뢰와 끊임없는 혁신으로 더 안전하고 행복한 삶의 미래를 완성합니다”라는 내용이 담겼다.단순 시공을 넘어 더 나은 세상을 건설하는 건강한 기업이 되겠다는 게 GS건설의 다짐이다.
허 이사는 사회전반의 지지를 얻기 위해서는 무엇보다 투명한 신뢰가 우선돼야 한다고 강조했다.또한,디트로이트 미네소타지속가능한 성장을 위해 끊임없는 혁신과 새로운 변화의 시도가 뒷받침돼야 한다고 봤다.
이를 바탕으로 GS건설이 추구하는 궁극적인 가치인‘더 안전하고 행복한 삶의 미래를 완성해 나가겠다’는 포부다.
새 비전과 함께 임직원이 가져야 할 마인드셋과 조직문화 정체성 형성을 위한 ▲고객지향 ▲신뢰 ▲자율과 책임 ▲정도경영 ▲미래지향 ▲전문성 등 6개의 핵심가치도 공개됐다.
GS건설은 새로운 비전과 핵심가치를 정하기 위해 지난 몇 달간 외부 전문기관과 협업,디트로이트 미네소타사업 포트폴리오와 조직 역량에 대해 객관적으로 진단하는 과정을 거쳤다.이어,디트로이트 미네소타비전 수립 워크숍을 통해 청취된 의견을 반영했다.
앞으로 GS건설은 새로운 비전과 함께 안정적인 사업 포트폴리오를 구축하고,리스크 관리체계를 더욱 강화해 외형 성장보다는 내실을 다져 회사를 더욱 안정적으로 운영해 나간다는 각오다.
일하는 방식에도 지속적인 변화를 도모,수평적 조직 문화를 통해 모든 직원이 자유롭게 의견을 제시하고 자율적으로 일할 수 있도록 호칭 단일화도 추진하기로 했다.
디지털 기반의 업무 인프라도 구축해 나갈 계획이다.GS건설은 이러한 변화를 통해 조직의 유연성을 높여 더욱 안전하고 책임감 있는 기업으로 성장해 나갈 것으로 기대하고 있다.
허 대표는 “투명한 신뢰와 끊임없는 혁신으로 더 안전하고 행복한 삶의 미래를 완성한다는 새로운 비전을 통해 회사의 궁극적인 존재 이유를 명확히 할 것”이라며 “모든 이해관계자들로부터 더욱 신뢰받고 사랑받는 회사로 거듭나겠다”고 밝혔다.
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