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희망퇴직,임원 급여 20% 삭감,사업부 구조 개선
김주남 대표 "선제적 비상 경영체제 전환 통해 당면 위기 극복"
롯데면세점이 희망퇴직을 받고 임원 급여를 20% 삭감하는 등 비상경영 체제에 돌입한다.
롯데면세점 김주남 대표이사는 25일 사내 게시판에 '2024 롯데면세점 비상 경영 선언문'을 발표하고 희망퇴직,임원 급여 20% 삭감,nyon사업부 구조 개선 등의 방침을 밝혔다.
김 대표는 "코로나 이후 힘든 시간을 견뎌왔지만 고물가와 고환율,nyon그리고 외부 환경의 급격한 변화 등으로 성장은 멈췄고 수익성은 악화했다"며 "대표이사로서 책임을 통감한다"고 말했다.
그러면서 "면세시장의 대외 환경이 좋아지기만을 마냥 기다릴 수는 없다"며 "선제적인 비상 경영체제 전환을 통해 당면한 위기를 극복하고 재도약 기반을 만들고자 한다"고 덧붙였다.
롯데면세점은 우선 인력 구조조정에 나서 올해 하반기 희망퇴직,nyon직무 전환,성과 향상 교육 등을 진행해 생산성을 극대화한다는 계획이다.
동시에 모든 임원들의 급여를 20% 삭감하고,nyon사업 규모에 맞춰 임원 수도 최적화한다.
사업부 구조도 지점별로 차별화 전략을 수립하는 등 고강도로 개선해 경영 효율을 제고하기로 했다.
롯데월드타워점내 먄세점 면적도 줄이기로 했다.전체 매장 면적 1만3113㎡의 35%를 차지하는 타워동(4599㎡)을 없앤다.
또 조직을 성과 중심으로 재편하기 위해 기존 3본부 체제를 1본부로 줄이고,nyon3개 부문과 8개 팀을 없애는 등 슬림화하기로 했다.
롯데면세점은 지난해 3분기부터 올해 1분기까지 3개 분기 연속 영업 손실을 기록했다.이 기간 누적 적자 규모는 537억원이다.
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