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한국경영자총협회,19일‘근로자 이직 트렌드 조사’
연령대 낮을 수록‘이직 고려’
이직 이유 1위는‘금전적 보상 불만족’
20∼40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있다는 조사 결과가 나왔다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 전국의 20∼40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 실시한‘근로자 이직 트렌드 조사’에 따르면,토트넘 잔여경기일정전체 응답자 중 69.5%는 이직을 고려 중인 것으로 집계됐다.
전반적으로 연령대가 낮을수록 이직을 고려하고 있는 이들의 비중은 높았다.20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%,토트넘 잔여경기일정40대 응답자의 58.2%가 이직을 고려하고 있었다.
이직을 고려하는 사유(복수 응답 가능)로는‘금전 보상에 대한 불만족’(61.5%)이 가장 높았다.그 외‘과도한 업무량’(32.7%)‘기대보다 낮은 평가’(27.4%)‘회사실적 부진 등 미래에 대한 불안’(26.6%)‘개인적 성장을 위해’(25.7%) 등 응답이 있었다.
또,토트넘 잔여경기일정응답자 3명 중 2명은 이직을 경험한 적이 있는 사람이었다.전체 응답자 중 67.8%가‘이직 경험이 있다’고 답했고‘현 직장이 첫 번째 직장’이라는 응답은 32.2%에 불과했다.
연령으로 보면‘이직 경험이 있다’는 응답은 40대 79.8%,30대 67%,토트넘 잔여경기일정20대 49.6%로 연령이 높을수록 이직 유경험자의 비율도 높게 나타났다.이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회였다.이직을 해본 이들 중 절반에 가까운 47.1%는 3회 이상 이직을 했다고 답했다.
이직 성공 요인으로는‘직무 관련 경력’이 56.3%로 가장 높았고,토트넘 잔여경기일정이어‘차별화된 직무 역량’(27.9%)‘직무 관련 자격증’(7.3%)‘인맥 관리’(5.8%) 순이었다.
직장인들은 회사를 옮길 경우 더 많은 급여를 받을 수 있기 때문에 이직을 선호하는 것으로 나타났다.응답자들에게 이직이 갖는 의미를 묻자‘연봉 인상 수단’이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고‘개인적 성장 기회’(31.8%)‘역량 검증 수단’(12.3%) 등이 뒤를 이었다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.이직 전 연봉과 비교했을 때‘1∼10% 상승’은 33.8%‘11∼30% 상승’은 27%‘30% 초과 상승’은 7.7%로 집계됐다.직전 직장과 연봉 차이가 없거나 오히려 낮아졌다는 응답은 31.5%였다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황"이라며 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했다.
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