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20~40대 직장인 10명 중 7명이 이직을 생각하고 있는 것으로 조사됐다.급여 수준에 대한 불만족 때문이다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 벌인‘근로자 이직 트렌드 조사’결과에 따르면 응답자 중 69.5%는 이직을 고려하고 있다.어릴수록 이직을 생각하는 비율이 높았다.20대는 응답자의 83.2%,afc 챔피언스리그 8강 대진표30대는 72.6%,afc 챔피언스리그 8강 대진표40대는 58.2%가 이직 생각이 있다고 답했다.
이직을 고려하는 사유로는‘금전 보상에 대한 불만족’이 61.5%로 응답 비율이 가장 높다‘과도한 업무량’이 32.7%‘기대보다 낮은 평가’가 27.4%‘회사 실적 부진 등 미래에 대한 불안’이 26.6%‘개인적 성장 욕구’가 25.7%로 그 뒤를 이었다.이직 고려 사유는 복수 응답이 가능했다.
응답자 3명 중 2명인 67.8%가 이미 이직을 경험한 적이 있다.처음 입사한 직장에 계속 다니고 있는 응답자는 32.2%에 불과하다.이직 성공 요인으로는‘직무 관련 경력’이 56.3%로 가장 많이 꼽혔다‘차별화한 직무 역량’이 27.9%‘직무 관련 자격증’이 7.3%‘인맥 관리’가 5.8%로 나타났다.
응답자의 절반에 육박하는 49.5%가 이직을 연봉 인상의 수단으로 여기고 있다‘개인적 성장 기회’라는 응답은 31.8%‘역량 검증 수단’은 12.3%다.실제로 이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장보다 연봉을 올려 이직했다‘직전 연봉 대비 1~10% 올렸다’는 응답은 33.8%‘11~30% 상승’은 27%‘30% 초과 상승’은 7.7%다.다만 31.5%는 직전 연봉과 차이가 없거나 오히려 낮아졌다.
경총 관계자는 “젊은 직장인을 중심으로 평생직장이라는 개념이 옅어지고 있다”면서 “이직의 가장 큰 동기가 금전 보상으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금 체계를 도입하는 등 공정한 평가 보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 전했다.
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