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경총,근로자 1500명 대상 이직 트렌드 조사
(서울=뉴스1) 박주평 기자 = 전국의 20~40대 정규직 근로자 10명 중 7명은 이직을 고려하는 것으로 조사됐다.이직을 계획하는 사유 1순위는 '금전 보상 불만족'으로 나타났다.
한국경영자총협회(경총)는 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 '근로자 이직 트렌드'를 조사한 결과 이직을 고려 중이라는 답변이 69.5%로 집계됐다고 19일 밝혔다.
20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%가 '이직을 고려 중'이라고 답해 연령대가 낮을수록 이직계획자 비중이 높았다.
이직 고려 사유는 '금전 보상에 대한 불만족'이라는 응답이 61.5%로 가장 많았다.그 외 응답은 '과도한 업무량'(32.7%),'기대보다 낮은 평가'(27.4%),'회사실적 부진 등 미래에 대한 불안'(26.6%),유산 확률'개인적 성장을 위해'(25.7%) 순으로 조사됐다.
응답자의 67.8%가 '이직 경험이 있다'고 답했다.연령대별로는 40대 79.8%,유산 확률30대 67.0%,20대에서 49.6%로 집계됐다.이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회로 나타났고,이직 유경험자 중 3회 이상 이직을 경험한 비중이 47.1%였다.
이직 유경험자에게 과거 이직 성공 요인을 물은 결과,'직무 관련 경력'이라는 응답이 56.3%로 가장 많았다.이어 '차별화된 직무 역량'(27.9%),유산 확률'직무 관련 자격증'(7.3%),유산 확률'인맥 관리'(5.8%) 등 순이다.
이직의 의미에 대한 질문에서는 '연봉 인상 수단'(49.5%)이라는 응답이 가장 높았고,'개인적 성장 기회'(31%),유산 확률'역량 검증 수단'(12.3%) 등 순으로 집계됐다.
이직 유경험자 68.5%는 이전 직장보다 높은 연봉을 받고 현 직장으로 옮겼다고 응답했다.이전 직장 연봉과 비교해 '1~10% 상승'이라는 응답(33.8%)이 가장 많았고,'11~30% 상승'(27.0%),유산 확률'30% 초과 상승'(7.7%) 등으로 집계됐다.
경총 김선애 고용정책팀장은 "기업 입장에서 직원들의 잦은 이직은 업무 공백 발생이나 조직 분위기 저해 등 부정적 영향을 줄 소지가 있으며,다른 직장으로 이직한 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인"이라며 "기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가‧보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 강조했다.
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