Menu
아시안컵 옐로우카드 룰 - 2024년 실시간 업데이트
27일 12시간 3차 사후조정…합의점 못찾아
사측,아시안컵 옐로우카드 룰일회성 여가 포인트 등 4개 안 제시
노조,1일 조합원 의견 수렴 여부 투표 [수원=뉴시스] 김종택 기자 = 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 삼성전자 창사 55년 만에 처음으로 파업에 돌입했다.삼성전자 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못했다.이후 노조는 중앙노동위원회의 조정 중지 결정,조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보하고 지난달 29일 파업을 선언했다.사진은 7일 첫 파업에 돌입한 경기도 수원시 영통구 삼성전자 수원 본사 모습.2024.06.07.[서울=뉴시스]이지용 기자 = 창사 55년 만에 첫 파업이 발생한 삼성전자에서 노사가 최근 3차례의 사후조정을 거쳤지만 결국 합의점을 찾지 못했다. ![[수원=뉴시스] 김종택 기자 = 전국삼성전자노동조합(이하 전삼노)이 삼성전자 창사 55년 만에 처음으로 파업에 돌입했다.삼성전자 사측과 전삼노는 지난 1월부터 교섭을 이어갔으나 입장차를 좁히지 못했다.이후 노조는](https://imgnews.pstatic.net/image/003/2024/06/29/NISI20240607_0020369332_web_20240607104244_20240629114716141.jpg?type=w647)
29일 업계에 따르면 전국삼성전자노동조합(전삼노)과 사측은 지난 27일 세종시 중앙노동위원회(중노위)에서 열린 3차 사후조정 회의를 열고 12시간 이상 협상을 진행했다.이번 회의에는 노조측과 사측에서 각각 3명씩 참석한 것으로 알려졌다.
사후조정은 노사 견해 차가 커서 중앙노동위원회가 조정 종료를 결정한 이후,노사 동의로 다시 진행하는 쟁의 조정이다.
노사는 지난 18일과 21일 각각 1·2차 사후조정 회의를 했으며,24일에는 중노위의 조정위원 없이 합의안 도출에 나섰다.
사측은 이번 3차 사후조정 회의에서 ▲노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 임금 조정 결과 발표 지양 ▲일회성 여가 포인트(50만원) 지급 ▲휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용시 보상) ▲노사 간 상호협력 노력 등의 안을 제안했다.
다만,사측은 평균 임금인상률 5.1%(기본 인상률 3.0%+성과 인상률 2.1%)는 타협할 수 없다는 입장인 것으로 알려졌다.삼성전자와 노사협의회는 평균 임금인상률을 5.1%로 정했지만,아시안컵 옐로우카드 룰전삼노는 6.5%를 요구한 바 있다.
노조는 사측이 제시한 4가지 안건에 대해 '조합원 의견 진행 필요 여부'를 묻는 투표를 다음달 1일 진행할 계획이다.이 투표에서 조합원에게 안건을 물을 필요가 없다는 의견이 과반을 차지하면 노조는 사측 제시 안건들을 거부할 것으로 전망된다.
삼성전자 노사는 올해 임금협상을 위해 9차례 교섭했지만,합의점을 찾지 못하고 있다.
앙측은 임금인상률 외에도 재충전 휴가 지급,성과급 지급 기준 개선 등을 놓고 입장 차를 보이고 있다.노조는 지난 7일 전국 사업장에 근무하는 조합원들에게 하루 연차를 소진하는 방식으로 파업 투쟁에 동참하라는 지침을 전달하기도 했다.
한편,29일 오전 7시 기준 전국삼성전자노동조합의 조합원 수는 2만8397명이며 이는 삼성전자 전체 직원의 23.6% 수준이다．
