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유통업계,세비야 대 ud 알메리아 라인업저출산 해소 대책 적극 나서
육아는 '남녀 같이 하는 것' 제도 확대
저출산 해소 및 일 가정 양립 문화를 조성하기 위해 유통업계가 적극 나서고 있다.
7일 현대백화점은 임신·출산·육아 관련 복지 혜택을 대폭 확대한다고 밝혔다. 현대백화점은 출산 축하금을 기존 첫째 20만원·둘째 30만원·셋째 이상 100만원에서 300만원·500만원·1천만원으로 상향한다.임신한 직원에게는 엽산과 종합비타민,세비야 대 ud 알메리아 라인업마더 마사지 오일 등도 축하 선물로 제공한다.
임신에 어려움을 겪는 직원을 위해 난임 시술비 지원 대상도 확대한다.기존에는 근속년수 7년 이상 직원에게 난임 시술 한 회당 100만원씩 최대 3회까지 지급했지만,이제는 근속 년수와 횟수에 제한을 두지 않고 지원한다는 방침이다.
또 임신한 배우자의 검진에 동행할 수 있도록 유급휴가 제도도 신설했다.
출산 기간 뿐 아니라 육아에 현실적인 도움을 주기 위한 지원도 확대했다. 기존 만 8세 이하 자녀를 둔 여성 직원을 대상으로 시행하던 가사도우미 지원 제도를 남성 직원까지 확대했고,세비야 대 ud 알메리아 라인업지원 횟수도 월 1회에서 2회로 늘렸다.
현대백화점은 지난 2017년 임신 전 기간 2시간 유급 단축 근무제를 백화점 업계 최초로 도입했으며,임신 직원을 대상으로 월 10만원의 교통비도 지급하고 있다.
남성 직원 육아휴직 시 최초 3개월간 통상임금 전액을 보전해주며 만 4세에서 8세 자녀를 양육 중인 직원을 대상으로 최대 1개월간 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는 '아빠왔다' 제도를 운영하고 있다.
앞서 신세계백화점은 지난 1일부터 자녀 입양을 원하는 직원이 휴직을 할 수 있는 '입양 휴직' 제도를 최초 도입했다.
입양 절차를 밟는 임직원이 법원의 공식 입양 허가 전 아이 돌봄을 희망하면 6개월간 무급으로 휴직할 수 있는 제도다.
롯데그룹은 올해부터 셋째를 출산한 전 계열사 임직원에게 카니발 승합차를 2년간 무료로 탈 수 있도록 렌트비를 지원한다.
롯데는 2012년 여성 자동 육아휴직제를 도입한 데 이어 2017년에는 남성 의무 육아휴직제를 시행하는 등 저출생 극복과 육아 지원을 위해 적극 나서고 있다.
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