[디지털데일리 채성오기자] KT 새노조가 주 4일제 도입을 포함한 임금·단체협상(임단협) 요구안을 25일 공개했다.
이날 KT 새노조는 임단협 요구안을 통해 크게 네 가지 요구 사항을 발표했다.
먼저 '본질적 제도 개선' 항목에선 주 4일제 도입,광역본부 폐지,소수노조 임단협 참관 보장 등의 안건을 제시했다.특히 KT 새노조는 SK텔레콤의 주 4.5일제 시행을 대표 사례로 들며 임금하락 없는 노동시간 단축을 강조했다.
광역본부 폐지에 대해서는 옥상옥 구조를 개선하고 불필요한 임원을 줄이고 현장 중심으로 개편해야 한다고 강조했다.
두 번째 항목인 '실질적 임금 인상'안은 고물가를 반영해 동종업계 최고 수준의 정액인상을 도입하는 한편 임금피크제 폐지,급식통근비 현실화,초과근무수당 기본급화를 주장했다.
업무지원단 등 차별조직 폐지,노동이사제 도입,프리미어리그 프리시즌경영진 평가에 직원 의견 반영 및 공개,프리미어리그 프리시즌직장내 괴롭힘 제도 개선 등을 담은 노동가치 제고 항목도 KT 새노조의 요구사항에 포함됐다.
이 외에도 KT 새노조는 ▲신규직원 주거안정 자금 우선지원(월세 지원 신설) ▲자녀교육 학자금 지원 확대(셋째 자녀 전액 지원) ▲본인 교육 학자금 지원(석사,박사 등) 및 유급휴직제도 신설(Refresh휴직 수준) ▲KT그룹 공동복지 재단 신설(각 그룹사별 당기순이익 5% 출연 기금조성) ▲휴양시설 확대 및 투명한 운영 등을 임단협 요구안에 포함했다.
“Finding NoiseAware was a miracle for us. We now have peace of mind that our neighbors have a peaceful neighborhood.”
"Every single unit that we have has NoiseAware. Every single unit that we go into will have NoiseAware. It's our first line of defense."
"We let neighbors know we're using NoiseAware to prevent parties. We want to show them that having great neighborly relationships is a priority for us, and for the whole short-term-rental community."
"I can tell my owners, 'Not only do we have insurance, but we also have guest screening and we have NoiseAware. We have multiple layers of protection for your property."