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경총 '근로자 이직 트렌드 조사 결과' 발표
직장인 1500명 중 69.5%,송달 포트발향후 이직 계획
연령대 낮을수록 이직계획자 비중 높아
금전 보상 불만 커···이직으로 연봉 인상
"성과 중심 공정한 보상 시스템 마련해야" 한국경영자총협회(경총)가 18일 공개한‘근로자 이직 트렌드 조사 결과’에 따르면 2040세대 직장인 10명 중 7명은 금전 보상 문제 등으로 이직을 고려 중인 것으로 나타났다.사진=서울경제DB 
[서울경제]
2040세대 직장인 10명 중 7명은 다른 직장으로 이직을 계획하는 것으로 나타났다.이직을 고려하는 가장 큰 이유는 금전적 보상 문제인 만큼 직무·성과 중심의 보상 시스템을 갖춰야 한다는 지적이 나온다.
19일 한국경영자총협회(경총)가 공개한‘근로자 이직 트렌드 조사 결과’에 따르면 20~40대 정규직 근로자 1500명 중 69.5%는‘향후 직장 이직을 고려 중(이직 계획자)’이라고 답했다.이직 계획자 비중은 20대 83.2%,30대 72.6%,40대 58.2%로 연령대가 낮을수록 높았다.
이직을 고려하는 사유로는‘금전 보상에 대한 불만족’이라는 응답이 61.5%로 가장 높았다.이어 △과도한 업무량(32.7%) △기대보다 낮은 평가(27.4%) △회사실적 부진 등 미래에 대한 불안(26.6%) △개인적 성장을 위해(25.7%) 순으로 조사됐다.
응답자의 67.8%는‘이직 유경험자’인 것으로 나타났다.반면 현재 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 그쳤다.연령대별로는 40대 79.8%,30대 67%,송달 포트발20대 49.6% 등으로 연령대가 높을수록 이직 유경험자 비율도 높았다.이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회이며 이직 유경험자 중‘3회 이상’이직을 경험한 비중도 47.1%에 달했다.
이직이 가지는 의미에 대해선 응답자의 49.5%가‘연봉 인상 수단’이라고 꼽았다.이 밖에도 개인적 성장 기회(31.8%),역량 검증 수단(12.3%) 등이 그 뒤를 이었다.
김선애 경총 고용정책팀장은 “젊은 직장인을 중심으로 이직을 계획하는 사례가 많아지고 직장인 세 명 중 두 명이 이직을 경험했을 정도로 평생직장이라는 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “직장인들에게 이직은 단순한 불만족 해소 수단이라기보다는 조금이라도 나은 보상과 근조로건,개인의 성장 기회를 추구하는 도구로 활용되고 있다”고 진단했다.
이직 유경험자의 68.5%는 직전 직장 대비 높은 연봉으로 이직했다고 답했다.이직 전 연봉과 비교해 1~10% 상승이라는 응답이 33.8% 가장 많았다.11~30% 상승은 27%,송달 포트발30% 초과 상승은 7.7%다.직전 직장과 연봉 차이가 없거나 낮아졌다고 응답한 비중은 31.5%로 집계됐다.
김 팀장은 “기업 입장에서 직원들의 잦은 이직은 업무 공백 발생이나 조직 분위기 저해 등 부정적 영향을 줄 소지가 있으며 다른 직장으로 이직한 직원에게 투자한 비용까지 고려하면 기업 경쟁력을 떨어트리는 요인에 해당한다”며 “직장인 이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가‧보상 시스템을 마련할 필요가 있다”고 강조했다.
