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[보스턴(미 매사추세츠주)=AP/뉴시스]023년 12월8일 보스턴의 한 휴대폰에 챗GPT가 생성한 컴퓨터 화면 이미지에 표시된 오픈AI의 로고가 보이고 있다.2024.03.13./사진=유세진AI(인공지능) 기술로 12%의 일자리가 대체될 수 있다는 분석이 나왔다.전문가들은 AI 등 기술변화와 인구구조 변화에 맞춰 노동시장 유연화가 필요하다고 강조했다.

오삼일 한국은행 고용분석팀장은 15일 한국개발연구원(KDI)과 한국노동연구원이 '인구구조 변화,허정무 부인 최미나 도박다가오는 AI 시대의 새로운 노동 패러다임 모색'을 주제로 개최한 토론회에서 이같은 연구결과를 공개했다.

오 팀장은 AI 특허 정보를 활용해 직업별 AI 노출 지수를 산출했다.산출 결과 우리나라 일자리 중 약 341만개가 AI 기술로 대체 가능성이 높은 것으로 나타났다.이는 전체 일자리의 12%에 해당한다.

AI 노출이 높은 일자리는 △화학공업 기술자 △발전장치 조작원 △철도 및 전동차 기관사 △금속재료공학 기술자 △의료 진료 전문가 △금융 보험 전문가 △법률 전문가 등이다.

오 팀장은 "산업용 로봇 및 소프트웨어 등 기존 기술과 달리 고소득·고학력 근로자가 AI에 더 많이 노출돼 있는데 이는 AI가 비반복적·인지적 업무를 대체하는 경향이 크기 때문"이라고 분석했다.

그러면서 "새로운 기술은 기존 일자리를 대체하기도 하지만 신규 일자리를 창출하기도 한다"며 "생산성을 증대시키는 방향으로 고용 재조정을 유도할 수 있는 노동시장 유연화가 필요하다"고 말했다.

AI 기술 뿐 아니라 초고령화 등 인구구조 변화도 노동시장의 변수다.

한요셉 KDI 재정·사회정책연구부 연구위원은 토론회 발제에서 "초고령화사회가 다가왔음에도 55~64세 임금근로자 중 임시고용 비중은 OECD(경제협력개발기구) 평균의 약 4배에 달하는 상황이 지속된다"며 "초고령사회에 적합한 유연하고 안정적인 노동시장으로의 이행을 위한 구조적 변화를 추진할 필요성이 시급하다"고 강조했다.

이정식 고용노동부 장관은 축사에서 "국민 누구나 더 나은 일자리를 찾고,허정무 부인 최미나 도박기업의 활력을 높여 더 많은 일자리를 만들 수 있도록 미래지향적 고용노동 시스템으로 대전환을 이뤄내야 한다"며 "노동관계법 전반에 대한 담대한 논의를 바탕으로 구체적 방안을 찾아나갈 수 있기를 바란다"고 말했다.

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