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진학사 캐치,Z세대 구직자 2012명 설문
응답자 91%,자소서 작성 시 AI 활용

최근 국내 기업들이 인공지능(AI)을 활용해 작성한 자기소개서를 판별하는 프로그램의 도입을 검토 중인 가운데,Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 구직자 3명 중 1명은 이를 반대하는 것으로 나타났다.사진은 기사의 특정 사실과 관련 없음.이미지투데이 최근 국내 기업들이 인공지능(AI)을 활용해 작성한 자기소개서를 판별하는 프로그램의 도입을 검토 중인 가운데,Z세대(1990년대 중반~2000년대 초 출생) 구직자 3명 중 1명은 이를 반대하는 것으로 나타났다.

상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치는 9일 이 같은 내용을 담은 설문 조사 결과를 공개했다.해당 조사는 4월22일부터 4월29일까지 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 진행했다.

조사 결과 응답자의 91%는‘AI를 활용해 자기소개서를 작성해 본 경험이 있다’고 답했다‘AI를 사용해 본 적 없다’는 응답은 9%에 불과했다.

국내 기업들이 도입 검토 중인‘AI 판별 프로그램’에 대한 의견은‘잘 모르겠다’는 응답이 44%로 가장 많았다.이어‘반대한다’(33%)‘찬성한다’(23%) 순이었다.

AI 판별 프로그램 도입을 반대하는 이유는‘AI 활용도 하나의 역량이라서’(56%)가 가장 많았다.이어‘누구나 AI를 사용하는 시대여서’(21%)‘판별 기술의 정확도에 의문이 들어서’(18%)‘취업 준비는 효율성도 중요하기 때문에’(4%) 등의 순으로 나타났다.

도입을 찬성하는 이유는‘과도한 AI 의존은 문제’(48%)를 가장 많이 꼽았다.이어‘AI 제한이 공정한 평가로 이어질 것’(20%)‘AI 사용 시 진정성 저하 우려’(18%)‘형식적인 자기소개서 증가’(13%) 등의 순이었다.

AI를 활용한다고 답한 응답자들은 AI 활용 시 유의하는 점으로‘잘못된 정보나 과장 여부’(54%)를 가장 많이 꼽았다.그 외‘표절·중복 가능성’(34%)‘진정성 여부’(34%)‘문장의 자연스러움’(29%) 등도 있었다.

김정현 진학사 캐치 본부장은 “디지털 기술 활용에 익숙한 Z세대에게 AI는 이미 자연스럽게 내재화된 도구”라며 “대부분 AI를 활용하고 있기 때문에 지원자가 이를 얼마나 전략적으로 활용하고 있는지,블랙 잭 온라인과도하게 의존하고 있지는 않는지 등에 주목하는 것이 필요하다”고 제언했다.

상위권 채용 플랫폼 진학사 캐치가 4월22일부터 4월29일까지 Z세대 구직자 2012명을 대상으로 진행한 설문 조사 결과.진학사 캐치

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