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현대자동차 노사가 2024년 임단협 잠정합의안을 마련했다.
현대차 노사는 8일 이동석 대표이사와 문용문 노조 지부장 등 노사 교섭대표가 참석한 가운데 울산공장 본관 동행룸에서 열린 12차 임금교섭에서 임단협 잠정합의안을 도출했다.
잠정합의안 주요 내용은 기본급 4.65% 인상(11만2000원·호봉승급분 포함),2023년 경영성과금 400%+1000만원,2년 연속 최대 경영실적 달성 기념 별도 격려금 100%+280만원 지급,뉴캐슬 감독재래시장상품권 20만원,뉴캐슬 감독임금교섭 타결 관련 별도 합의 주식 5주 지급 등이다.
이와 별개로 '글로벌 누적판매 1억대 달성'이 예상되는 9월께 품질향상 격려금 500만원과 주식20주를 지급하기로 했다.
기본급 11만2000원 인상은 역대 최대 인상 폭으로 알려졌다.합의안이 나오면서 노조가 10일과 11일 예고했던 부분 파업은 유보됐다.
노사는 잠정합의에 사회문제 해소와 지역사회 상생을 위한 고민도 담았다.국내 일자리 창출을 위해 기술직(생산직) 사원을 내년 500명,2026년 300명 추가 채용한다.이미 확정된 내년 채용 인원 300명까지 합하면 총 1100명을 뽑는 것이다.
또 매년 60억원을 출연하는 사회공헌기금과 별도로 올해 지급되는 성과금 가운데 직원 1인당 1만원을 공제해 기부하고 회사는 이를 포함해 총 15억원을 출연하는 '노사 공동 특별 사회공헌기금' 조성에 합의했다.
이 기금은 저소득층 육아 부담을 낮출 수 있는 돌봄 지원 활동 등에 기탁될 예정이다.
협력사와 동반성장을 위해 그룹사 차원에서 1000억원 규모 상생 펀드를 운용하고,연 50억원 규모로 스마트공장 구축을 지원하기로 했다.협력사 온실가스 감축설비 구입을 위한 총 50억원 수준의 그룹사 차원 금융 지원 프로그램도 운영한다.
정년 연장 문제는 숙련 재고용 제도(촉탁계약직)를 기존 1년에서 1년을 추가해 총 2년으로 늘리는 방식으로 합의했다.즉 조합원이 원하면 만 60세 퇴직 후 만 62세까지 촉탁직으로 계속 일할 수 있는 셈이다.
현대차 관계자는 “고객과 협력사 등 다양한 이해 관계자 걱정과 관심 속에서 노사가 사회문제 해소와 지역사회 상생 방안을 담은 6년 연속 무분규 잠정합의를 끌어냈다”며 “최고 품질의 자동차를 만들 수 있도록 노사가 함께 더욱 노력하겠다”고 말했다.
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：6%)이 줄면서 전체적인 수입이 감소했다.
뉴캐슬 감독,특허, 세무법인 없이 법무법인 매출만으로 1000억원을 넘겼다.