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[앵커]
어제(8일) 삼성전자 노조가 총파업에 나섰다는 소식 전해드렸는데,2023-2024 카라바오 컵 8강한동안 노사 갈등이 깊었던 현대차는 파업을 눈앞에 두고 잠정 합의에 성공했습니다.
신성우 기자,극적으로 합의안이 나왔네요?
[기자]
상견례 이후 46일 만에 잠정 합의안을 마련했습니다.
노조가 기본급 15만 9천 원 인상과 전년 순이익의 30% 성과급 지급 등을 요구하면서 임금 부분에서 격차가 컸는데요.
마침내 절충안을 찾았습니다.
먼저 기본급은 11만 2천 원 인상하기로 했고,경영성과급은 400%에 1천만 원을 얹어주기로 했습니다.
2년 연속 최대 경영실적을 달성한 만큼 100%에 280만 원을 더한 별도 격려금도 지급하기로 했습니다.
이밖에 노사는 '글로벌 누적판매 1억대 달성'이 예상되는 9월,2023-2024 카라바오 컵 8강품질향상 격려금 500만 원과 주식 20주 지급에도 합의했는데요.
이번 잠정합의로 노사는 2019년 이후 6년 연속 무분규 기록을 이어갔습니다.
[앵커]
노조가 정년 연장도 강하게 요구했는데,일단 미루기로 했죠?
[기자]
현대차는 "정년 연장 등 사회적 합의가 필요한 사항에 대해 개선 방향 등을 지속 논의하기로 했다"고 밝혔는데요.
대신 내년 추가 500명,2023-2024 카라바오 컵 8강2026년 300명의 기술직 인원을 채용하기로 했고,기술숙련자 재고용 기간을 기존 최대 1년에서 최대 2년으로 연장하는데 합의했습니다.
앞서 노조는 국민연금 수급 연령과 연계한 정년연장을 반드시 얻어내겠다고 밝혀왔는데요.
결과적으로 올해도 정년연장은 역대급 성과급 등 노조의 협상카드로 활용되는데 그쳤습니다.
현대차가 밝혔 듯 정년연장은 사회적 합의가 이뤄져야 하는 부분이라 개별 기업이 먼저 나서기엔 부담스러운 측면이 있겠죠.
고령화 등 인구구조의 변화와 향후 찾아올 노동인구 부족 등을 감안하면 정부 차원의 논의가 시급해 보입니다.
SBS Biz 신성우입니다.
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