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표결 전망 [파이낸셜뉴스] 경영계가 음식점업과 택시운송업,일본 야구 최고연봉편의점업에 대해 내년도 최저임금을 구분 적용해달라고 요구했다.
27일 최저임금위원회에 따르면 경영계는 이날 제6차 전체회의에서 한국표준산업분류 기준 한식·외국식·기타간이 음식점업과 택시 운송업,일본 야구 최고연봉체인화 편의점을 '최저임금 구분 적용'이 필요한 업종으로 제시했다.
경영계의 이 같은 제시는 이인재 최저임금위원장이 직전 전체회의 때 구분 적용과 관련해 '구체적인 안'을 가져오라고 요구한 데 따른 것이다.
최저임금 구분 적용은 최저임금법 제4조의 '(최저임금을) 사업의 종류별로 구분해 적용할 수 있다'는 규정에 근거한다.
다만 최저임금제가 시행된 1988년을 제외하고 실제 시행된 적은 없다.1988년에는 식료품·섬유·의복 등 1그룹(12개 업종)과 석유석탄·철강·비철금속·담배·음료품 등 2그룹(16개 업종)으로 나뉘어 최저임금이 설정됐다.2그룹이 1그룹보다 최저임금이 5% 많았다.
경영계는 소상공인·자영업자의 경영난과 최저임금 인상이 이어진 점 등을 이유로 구분 적용 필요성을 주장하고 있다.
노동계는 저임금 노동자 최저 임금 수준 확보와 생활안정 보장이라는 최저임금법 취지에 정면으로 어긋난다며 구분 적용을 받아들일 수 없다는 입장이다.
이에 따라 최저임금 구분 적용 여부는 표결로 판가름 날 것으로 보인다.
최근 표결 결과를 보면 2019년 최저임금을 정한 2018년 최저임금위에서는 출석위원 23명 중 14명이 반대,2019년에는 27명 중 17명,2020년에는 27명 가운데 14명이 반대해 부결됐다.2021년에는 15명 반대,일본 야구 최고연봉11명 찬성,일본 야구 최고연봉1명이 기권했다.2022년엔 16명이 반대,11명이 찬성했으며 지난해는 15명이 반대,일본 야구 최고연봉11명이 찬성했다.
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