#중소 가전 업체에 다니는 A씨는 얼마 전 정수기 앞에서 회사 상무와 인사를 나누다가 성희롱 발언을 듣게 됐다.B상무는 치마를 입은 A씨에게 상무는 “그동안 바지만 입어서 다리가 이렇게 날씬한 줄 몰랐다”며 “오늘 꾸미고 온 거 보니 퇴근 후 좋은 데라도 가냐”고 했다.팀원과 함께 있던 A씨는 당황해 웃었고,상무도 더 말을 보태지 않고 웃으며 지나갔다.A씨는 불쾌감을 느꼈지만 회사에 정식 문제를 제기해도 되는지는 헷갈렸다.상무가 ‘칭찬이었다’고 한다면 뭐라고 반박해야 할지 알 수 없었기 때문이다.
직장 내 성희롱,성추행은 노골적이기보다 은연중에 일어나기 일쑤다. 특히 성적 대상화를 하면서 ‘농담’또는‘칭찬’이라고 하는 경우가 빈번하다. A씨가 헷갈릴 수밖에 없는 이유이기도 하다.
남녀고용평등법에 따른‘직장 내 성희롱’은‘상사나 사업주가 직장 내 지위를 이용한 성적 언동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 했을 때’로 규정한다.또 성적 언동을 포함한 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상 불이익을 주는 것도 포함된다.상무는 상사이기 때문에 A씨가 혐오감을 느꼈다면 성희롱에 해당할 확률이 높다.혐오감을 느꼈는지는 당사자와의 관계,행의 내용과 정도 등 구체적인 사정을 고려해 판단하게 돼 있다.
사진=게티이미지뱅크 여기서 B상무의 의도는 성희롱 요건을 따질 때 고려할 요소가 아니다.성희롱은 피해를 발생시킬 동기나 의도가 없어도 성립된다.상무가 평소에 전혀 성희롱 발언을 한 적이 없고,단 한 번의 성적 언동이라 해도 직장 내 성희롱으로 인정될 수 있다.
B상무가 여성이라면 어떨까.국가인권위원회에 접수된 진정 사례를 보면 동성 간에도 직장 내 성희롱이 성립할 수 있다.국가인권위원회는 동성 간 가해도 폭넓게 성희롱으로 인정해 시정 권고했다.또 특정인을 대상으로 하지 않은 성적 농담도 성적 굴욕감을 주고 거부감을 주는 환경을 조성했다면 성희롱에 해당한다.
중앙노동위원회가 펴낸 ‘생활노동법률 70선’에 담긴 직장 내 언어적 성희롱 사례를 보면 ’술집 여자같이 그런 차림이 뭐냐, ‘너도 여잔데 미니스커트나 파인 옷 같은 것도 입고 다녀,무료 슬롯 게임 뉴 헤븐 카지노 ’남자는 허벅지가 튼실해야 하는데 좀 부실하다, ’아기 낳은 적 있어?무슨 잔머리가 이렇게 많아’등이 있다.
이 외에 가슴,다리 등 특정 신체 부위를 빤히 쳐다보는 것도 시각적 성희롱 행위에 해당한다.기타 성희롱으로는 퇴폐적인 술집에서 이뤄진 회식에 참석을 종용하거나 거래처 접대를 해야 한다며 원치 않는 식사,보이넥스트도어술자리 참석을 강요하는 것 등이다.
또 판례를 보면 동료들 앞에서‘다른 직원과 만나보라’고 권유하는 것도 성희롱에 해당하는 것으로 나타났다.상사는‘단순 농담’이라고 했으나 2023년 법원은 상하 관계 속에서 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 한 직장 내 성희롱에 해당한다고 판결했다.
“Finding NoiseAware was a miracle for us. We now have peace of mind that our neighbors have a peaceful neighborhood.”
"Every single unit that we have has NoiseAware. Every single unit that we go into will have NoiseAware. It's our first line of defense."
"We let neighbors know we're using NoiseAware to prevent parties. We want to show them that having great neighborly relationships is a priority for us, and for the whole short-term-rental community."
"I can tell my owners, 'Not only do we have insurance, but we also have guest screening and we have NoiseAware. We have multiple layers of protection for your property."
