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싱가포르계 행동주의 펀드인 플래쉬라이트캐피탈파트너스(FCP)가 KT&G에 최고경영자(CEO) 보상을‘스톡 그랜트’방식으로 개편하라고 요구했다.스톡 그랜트는 회사가 임직원에게 자기주식을 무상으로 교부하는 것이다.
FCP는 11일 이런 내용의 보상 프로그램을 담은 제안서를 KT&G 이사회에 발송했다고 밝혔다.
FCP는 방경만 KT&G 대표이사 사장의 기본급을 1억원으로 하고,월드컵 밀러주가에 따라 방 사장에게 주식을 지급하는 방안을 제안했다.스톡 그랜트 외 다른 인센티브와 수당은 없다.지급 시기는 방 사장 임기가 끝나는 2027년 3월이다.주식 처분은 3년 동안 제한된다.
방 사장 인센티브는 취임 당시 주가(9만3700원)를 기준으로 KT&G 시가총액 증가분의 약 0.1%로 산정했다.주가가 2배 오르면 5만3000주를 받아 100억원 상당의 인센티브를 받게 되는 구조다.
FCP는 올해 3월 KT&G 이사회에 주가 연동 성과 보상제 도입을 요구했지만,월드컵 밀러이후로 3개월이 지나도록 KT&G가 변화를 보이지 않는다고 했다.이상현 FCP 대표는 “현재 KT&G의 CEO 보상 프로그램은 주가가 떨어질수록 사장 연봉이 올라가는 비정상적인 시스템”이라며 “CEO가 향후 주가를 3배 올리겠다고 공언한 포스코와 달리 KT&G는 아직 아무런 움직임이 없다”고 했다.
FCP는 이사회의 답변 시한을 이달까지로 제시했다.합리적이고 투명한 CEO 보상 프로그램을 확정하고 임시 주주총회를 열어 주주 동의를 구하라는 요구다.
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월드컵 밀러,전 실장은 “전문의 시험을 1월에 같이 치르고, 나머지 기간을 추가 수련하면 그때 면허를 발급하는 방법이 있고, 이후 추가 시험을 통해 한 번 더 전문의 시험을 칠 수 있도록 해주겠다는 게 기본 방향”이라고 말했다.