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평균 임금인상률 놓고 갈등…사측 4개 안건 제시
올해 초부터 임금협상을 벌여온 삼성전자 노사가 세 차례의 사후조정회의에도 합의점을 찾지 못했다.
29일 업계에 따르면,전국삼성전자노동조합(전삼노)은 지난 27일 사측과 세종 중앙노동위원회(중노위)에서 3차 사후조정회의를 가졌다.이날 12시간 이상의 마라톤 교섭에도 양측은 합의점을 찾지 못했다.사후조정은 조정이 종료된 뒤 노동쟁의 해결을 위해 노사 동의하에 다시 실시하는 조정으로 중앙노동위원회가 중재자 역할을 맡는다.
전삼노는 지난 1월부터 사측과 교섭을 벌여왔다.이견을 좁혀지지 않자 전삼노는 중노위의 조정 중지 결정,2024년4월14일 다름슈타트 SC 프라이부르크조합원 찬반투표 등을 거쳐 쟁의권을 확보했다.삼성전자 창사 이래 첫 파업을 선언한 전삼노는 지난 7일 연가 투쟁을 실시하기도 했다.이어 지난 18일과 21일 1·2차 사후조정회의를 진행했다.
노사가 합의를 이루지 못하는 가장 큰 원인은 임금인상률이다.전삼노는 평균 임금인상률 6.5%를 요구하고 있다.반면,2024년4월14일 다름슈타트 SC 프라이부르크사측은 지난 3월 노사협의회와 정한 평균 임금인상률을 5.1%를 고수하고 있다.
다만 사측은 이번 사후조정회의에서 △노사 간 임금교섭 최종 타결 전 비조합원에 대한 임금 조정 결과발표 지양 △50만원 규모 일회성 여가 포인트 지급 △휴가 의무 사용 일수 2일 축소(재충전 휴가 2일 미사용 시 보상) △노사 간 상호협력 노력 등 네 가지 안을 제시했다.
전삼노는 오는 7월1일 사측이 제시한 4가지 안건에 대한 조합원 찬·반 의견을 물을지 여부를 결정하는 투표를 진행할 계획이다.투표 결과 '조합원에게 안건을 물을 필요가 없다'는 의견이 과반 이상일 경우 사측의 제시안을 거부하는 수순을 밟을 전망이다.
전삼노 관계자는 "이번 임금협상이 제대로 안 되고 파업에도 사측의 반응이 없다면 집행부 일부가 단식할 계획도 세웠다"며 "만약 총파업을 결의할 경우 조합원들의 많은 참여가 중요하다"고 밝혔다.
한편,2024년4월14일 다름슈타트 SC 프라이부르크전삼노 가입자 수는 지난 26일 기준 2만8310명으로 삼성전자 전체 직원(12만 명)의 약 23%에 해당한다.
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