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<앵커>
삼성전자 노조가 창사 이래 처음으로 파업에 들어갔습니다.임금협상을 다시 하고,성과급을 올려달라고 노조는 요구하고 있습니다.반도체 부문 직원들이 파업의 주축인데,2017-2018 UEFA 챔피언스리그 조순위삼성 측은 당장 생산에 지장은 없지만 파업이 길어지면 차질이 생길 수도 있다고 우려하고 있습니다.
김지성 기자의 보도입니다.
<기자>
장맛비가 내리는 가운데 주최 측 추산 4천 명,2017-2018 UEFA 챔피언스리그 조순위경찰 추산 3천 명이 모였습니다.
반도체 부문 직원들이 중심인 삼성전자 최대 노조 전국삼성전자노동조합 조합원들입니다.
이들은 어제(8일)부터 사흘간 '생산 차질'을 목표로 내걸고 파업에 돌입했습니다.
[손우목/전국삼성전자노동조합 위원장 : 사측은 지난 10년 넘게 위기 상황을 강조하며 직원들의 복지를 축소하고,정당한 임금 인상을 외면해 왔습니다.]
삼성전자 노사협의회는 올해 임금을 5.1% 인상하기로 합의했는데,2017-2018 UEFA 챔피언스리그 조순위노조는 제대로 된 의견 수렴 절차가 없었다며,2017-2018 UEFA 챔피언스리그 조순위임금 협상을 다시 하고 직원들에 대한 성과급 지급 기준을 높일 것 등을 요구하고 있습니다.
삼성전자 전체 직원 12만 5천 명 중 파업 참여 인원은 노조 측 집계 6천540명,회사 측 집계 3천여 명입니다.
문제는 생산 라인이 일단 멈추면 정상화까지 많은 시간과 비용이 필요한 반도체 부문이 파업의 주축이라는 사실입니다.
회사 측은 파업에 철저히 대비해 온 만큼 당장 생산 차질은 없을 거라는 입장이지만,파업이 장기화하는 건 우려하고 있습니다.
[안기현/한국반도체산업협회 전무 : 고객 확보가 상당히 중요한 문제인데요,파업 자체가 신뢰의 문제를 줘서 자칫 고객을 잃어버릴까….]
삼성전자는 협상 타결을 위해 최선을 다하겠다고 밝혔고,2017-2018 UEFA 챔피언스리그 조순위노조는 협상에 진전이 없으면 다음 주에는 닷새간의 2차 파업에 들어간다는 방침입니다.
치열한 반도체 시장 경쟁 속에 노사 문제까지 풀어야 하는 과제를 삼성전자는 안게 됐습니다.
(영상편집 : 정용화,디자인 : 강경림,2017-2018 UEFA 챔피언스리그 조순위VJ : 정한욱)
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