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"일의 즐거움과 성장 동기 불러일으키는 조직 문화 필요"
누가 로저 래빗을 모함했나 다시보기취임 100일 맞아 조직문화 혁신 CEO 메시지 발표.KT&G 제공" style="display: block; margin: 0 auto;">
취임 100일을 맞은 KT＆G 방경만 대표이사 사장이 8일 "구성원과 자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련하겠다"고 밝혔다.
방 사장은 이날 전 임직원들에게 메일로 발송한 메시지에서 "높은 수준의 지속 가능한 성장을 창출하기 위해선 일의 즐거움과 의미,누가 로저 래빗을 모함했나 다시보기성장 동기를 불러일으키는 조직 문화가 필요하다"며 "소통의 기회는 더하고(＋),비효율을 제거하며(－),누가 로저 래빗을 모함했나 다시보기도전과 협업으로 시너지를 발휘하고(×),누가 로저 래빗을 모함했나 다시보기결실을 공유하자(÷)"고 말했다.
이번 메시지는 세계 각국의 임직원들을 위해 영문으로도 배포됐다.
방 사장은 취임 후 100일 동안 해외 궐련,누가 로저 래빗을 모함했나 다시보기전자담배(NGP),건강기능식품 등 핵심 사업의 경쟁력 강화와 성장 전략에 집중해온 것으로 전해진다.
그는 사장 직속 전략·마케팅·생산 부문을 신설하고 각 부문장의 책임경영 체제를 강화했다.아울러 해외시장 사업 확장에 속도를 내기 위해 권역별 CIC(사내 독립 기업)와 생산본부도 설립했다.
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