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글로벌 톱 티어 조직문화 위해
임직원들에게 'KT&G 사칙연산'
비효율 제거·성장 결실 공유도
[서울경제]
방경만 KT&G 사장이 최고경영자(CEO) 취임 100일을 맞아 구성원 간 소통을 늘리고 과감한 도전과 협업을 진행하겠다고 8일 밝혔다.
이번 메시지는‘글로벌 톱 티어 조직문화를 위한 KT&G의 사칙연산’이라는 슬로건 아래 구체적인 조직문화 혁신 방안으로 구성됐다.
방경만 사장은 “가장 높은 수준의 지속 가능한 성과를 창출하기 위해서는 일의 즐거움과 의미,토트넘 대 웨스트 햄 통계성장 동기를 불러일으키는 조직문화가 필요하다”며 “즐거움을 느끼고 성장하는 회사를 만들기 위해 소통의 기회는 더하고(+),토트넘 대 웨스트 햄 통계비효율은 제거하며(-),과감한 도전과 협업으로 최고의 시너지를 발휘하고(×),성장의 결실을 공유하자(÷)”고 말했다.
방 사장은 취임 후 100일 간‘핵심사업(해외 궐련·궐련형 전자담배(NGP)· 건강기능식품)’중심의 본원적 경쟁력 강화와 성장에 집중했다.조직 내 성과창출을 극대화하기 위해 전략∙마케팅∙생산 부문을 신설하고,토트넘 대 웨스트 햄 통계각 부문장의 책임경영 체제를 강화했다.또,해외시장에는 권역별 사내 독립 기업(CIC)과 생산본부를 설립해 조직운영의 효율성과 실행력을 제고했다.
특히 그는 구성원들과 소통을 늘렸다.국내 제조∙영업기관과 인도네시아,토트넘 대 웨스트 햄 통계몽골,대만 등 주요 해외 사업현장을 직접 방문해 구성원들과 '글로벌 톱 티어' 도약이라는 회사 비전에 대한 공감대를 형성하고 핵심사업의 강력한 성장 추진을 독려했다.
지난 6월에는 국내외 기업문화 혁신을 이끌어 갈‘글로벌 주니어 커미티‘글로벌 체인지 에이전트(CA)’임명식에 참여하고,토트넘 대 웨스트 햄 통계직원들과 격의 없이 소통하는 캔미팅을 직접 주관했다.
방경만 KT&G 사장은 “앞으로도 구성원과 직접 대면하여 소통하는 시간을 자주 갖고 회사의 변화와 발전을 위한 의견을 경청할 것”이라며 “자유롭게 소통하는 수평적인 기업 문화를 만들어 더 높은 성과 창출을 위한 기반을 마련해 나가자”고 밝혔다.
한편 이번 CEO 메시지는 전 구성원에게 메일로 발송되었으며,세계 각국의 임직원들을 위해 영문 버전으로도 배포됐다.
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