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정부,고용부 소관 8건의 개정안 심의·의결
5년간 3회 이상 구직급여 수급자 급여액 감액
단기 근속자 많은 사업장에 대해선 보험료 추가 부과
미성년자도 공인노무사 응시 가능.자격은 성년부터

서울의 한 고용센터에 붙은 실업급여 관련 안내문 [연합]

[헤럴드경제=김용훈 기자] 정부가 구직급여 반복수급을 막기 위한 고용보험법 개정안을 심의·의결했다.또,아시안컵 와일드카드 순위단기 근속자가 현저히 많은 사업장에 대해선 사업주가 부담하는 실업급여 보험료를 추가 부과하는 근거도 신설한다.아울러 정부는‘공인노무사법’도 손 봐 공인노무사 시험에 미성년자도 미리 응시할 수 있도록 했다.

정부는 16일 국무회의에서 지난 21대 국회 임기만료로 폐기돼 재추진이 필요한 고용노동부 소관 8건의 개정안을 심의·의결했다고 밝혔다.

우선 5년간 3회 이상 구직급여를 지급받은 반복 수급자에 대해 반복수급 횟수별로 급여액을 감액(최대 50%)하고,대기기간을 연장(최대 4주)할 수 있는 근거를 마련한다.예컨대 5년간 구직급여를 3회 받았을 경우 급여의 10%,4회는 25%,5회는 40%,6회 이상은 50%의 구직급여일액을 감액하는 식이다.단,저임금 근로자,일용근로자 등 노동시장 약자는 반복수급 횟수에 포함하지 않도록 보완방안을 마련하고 반복수급 횟수는 법 시행 이후 수급하는 경우부터 산정해 수급자의 예측 가능성을 높였다.

아울러 단기 근속자가 현저히 많은 사업장에 대해서는 실업급여 보험료(사업주 부담)를 추가 부과(40% 이내)할 수 있는 근거도 신설한다.추가 부과 대상은 지난 3년간 해당 사업에서 이직한 구직급여 수급자 중 단기 근속자 비율이 높고,해당 사업에 부과된 실업급여 보험료 대비 해당 사업에서 이직한 근로자에게 지급된 구직급여액 비율이 높은 사업장이다.근로자의 단기 이직사유가 사업주 귀책으로 보기 어려운 경우에는 단기 근속자 비율 등 산정 시 제외하고 추가 보험료는 향후 3년간의 실적을 토대로 부과되도록 했다.

구직급여 반복수급 개선을 위한‘고용보험법’과‘고용산재보험료징수법’개정안은 지난 2021년 11월 정부 제출 법안과 동일한 내용이다.당시 노사가 공동으로 기여한 보험재정이 꼭 필요한 이에게 제대로 쓰여야 한다는 국회의 요구와 현장 목소리 등을 반영해 지난 2021년부터 여야 및 정부 공통으로 발의된 바 있다.이정식 고용부 장관은 “핵심 고용안전망인 구직급여 제도가 본연의 재취업 지원 기능에 충실하면서 보험가입자 간 형평성을 제고하고 노동약자를 두텁게 보호할 수 있도록 국회에서의 합리적 논의를 적극 지원해 나가겠다”고 밝혔다.

이 외에도 정부는‘공인노무사법’도 손 봐 공인노무사 시험에 미성년자도 미리 응시할 수 있도록 했다.다만 공인노무사 자격은 성년이 된 날부터 가지게 된다.성년후견제도 활성화와 피후견인의 기본권 보장 강화를 위해‘고용보험법‘평생직업능력법‘산업재해보상보험법’등 3개 법률에 따른 자격의 취득 또는 위원회 위원 임명 등의 결격사유에서 피한정후견인을 삭제하는 개정안도 의결했다.이와 함께 불합리한 행정조사를 정비하기 위해‘공인노무사법’을 개정해 공인노무사 사무소 조사 일시,아시안컵 와일드카드 순위내용 등을 사전에 통지하는 규정을 신설하고‘사회적기업 육성법’을 고쳐 사회적기업의 사업보고서 제출 주기를 연 2회에서 1회로 완화하기로 했다.

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