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[사진 = 연합뉴스]지방공무원이 9급에서 4급까지 승진하는데 필요한 최소 근무기간이 5년 단축되고,육아와 악성 민원 등에 대한 근무 여건이‘확’바뀐다.

행정안전부는 3월 발표한‘공무원 업무집중 여건 조성방안’의 후속 조치로 마련된 인사 관계 법령이 25일 국무회의를 통과했다고 밝혔다.

관계 법령 가운데‘지방공무원 임용령’과‘지방연구지도직규정’은 27일‘지방공무원 복무규정’은 다음달 2일 시행될 예정이다.

먼저 지방공무원 임용령 개정안에 따라 공무원이 9급에서 4급까지 승진할 때 필요한 최소 근무기간이 현행 13년에서 8년으로 5년 단축된다.

7급에서 6급으로의 근속승진 시 승진 규모도 7급 11년 이상 재직자의 40%에서 50%로 확대한다.연 1회 승진심사 횟수 제한은 폐지한다.

또 재난·안전 분야에서 2년 이상 근무한 공무원은 승진임용 배수 범위 적용을 면제 해주고,맨유 번리근속 승진 기간을 1년 단축키로 했다.

다자녀 양육자는 퇴직 후 10년까지,중증장애인은 퇴직 후 5년까지 경력을 인정받을 수 있도록 했다.

공무원 시험에 합격한 신규임용 후보자가 장기간 대기하는 것을 방지하기 위해 최종 합격 날짜로부터 1년을 넘길 경우에는 꼭 임용토록 규정했다.

부서에 병가나 질병휴직 등을 6개월 이상 연속으로 사용한 공무원이 있을 경우 병가 일부터 결원 보충을 허용해 업무에 공백이 생기는 것을 방지했다.

현재 하루 최대 2시간까지 쓸 수 있는 육아시간의 대상 자녀 나이를 5세 이하에서 8세 또는 초등학교 2학년 이하까지 확대하고,사용 기간도 24개월에서 36개월로 늘렸다.

또 셋째 이후 자녀에 대한 유급 돌봄 휴가를 1일씩 추가로 부여하고,본인 및 배우자의 형제·자매 사망 시 하루에 불과했던 경조사 휴가를 3일로 확대한다.

재직기간 1년 이상 4년 미만 공무원의 연가 일수는 현행 12∼15일에서 15∼16일로 늘어난다.

아울러 지자체-기업 간 협력과 인력교류 필요성이 커지면서‘민간기업 전담 공무원’제도를 마련하고,맨유 번리해당 공무원을 위해 승진 및 수당 등의 인센티브를 확대한다.

[사진 = 연합뉴스]금전 취급과 인가·허가 업무 등을 수행하는 공무원의 최대 근무 기간을 3년으로 정하고,전문 직위 지정을 제한해 청렴성이 훼손되는 것을 막기로 했다.

‘악성 민원’피해 공무원을 보호하기 위해 이들이 필수보직 기간에도 전보될 수 있도록 규정했다.

고기동 행안부 차관은 “적극적인 보직 관리를 통해 지자체와 기업 간 상생 협력을 도모하고 공직사회에 대한 신뢰를 높여 나가겠다”며 “현장의 민원 공무원이 불합리한 대우를 받지 않도록 조직 차원에서 보호하겠다”고 밝혔다.

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