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지난해 국내 주요 금융그룹 직원들의 이직률이 전년보다 하락한 것으로 나타났다.
주력 계열사 은행을 중심으로 고금리 장기화 덕분에 역대 최대 실적 행진을 이어가는 가운데 소속 구성원들의 직업 안정성도 개선된 것으로 볼 수 있다.
3일 4대 금융그룹(KB·신한·하나·우리)이 발간한 지속가능경영보고서와 ESG(환경·사회·지배구조) 보고서에 따르면,이들 그룹의 지난해 총 이직률은 평균 7.6%로,고스톱 vs 포커지난 2022년(9.0%)보다 1.4%포인트(p) 하락했다.
총 이직률은 전체 임직원 수 대비 이직 인원수를 나타낸 수치다.
지난해 4대 금융그룹의 전체 임직원 수가 8만6천298명으로 1년 전(8만6천580명)보다 0.3% 감소한 점을 고려하면 이직 인원수는 더 큰 폭으로 줄어든 셈이다.
회사별로 보면,고스톱 vs 포커KB금융의 총 이직률은 2022년 6.3%에서 지난해 5.5%로 하락해 업계에서 가장 낮은 이직률을 기록했다.
같은 기간 하나금융은 13.9%에서 9.8%,우리금융은 9.1%에서 7.1%로 각각 떨어졌고,신한금융만 6.5%에서 8.0%로 상승했다.
희망퇴직,계약만료,해고 등을 제외하고 본인 희망에 의한 이직만을 나타내는 자발적 이직률 역시 2022년 6.2%에서 지난해 5.3%로 0.9%p 하락했다.
KB금융의 자발적 이직률은 3.2%에서 2.2%로 낮아졌고,하나금융은 10.5%에서 7.1%,고스톱 vs 포커우리금융은 5.2%에서 4.5%로 각각 떨어졌다.신한금융은 5.8%에서 7.2%로 올랐다.
신한금융 관계자는 "희망퇴직이 늘면서 총 이직률이 올랐고,고스톱 vs 포커이직자 수가 소폭 증가한 가운데 신규 채용이 더디게 늘어 자발적 이직률도 상승한 것으로 추정된다"며 "일시적인 요인"이라고 설명했다.
금융그룹들의 근속연수는 평균 14.6년에서 14.9년으로 4개월 가까이 늘어났다.
KB금융은 15.4년에서 15.8년,우리금융은 14.0년에서 15.0년으로 각각 증가했다.하나금융은 2년째 13.5년을 유지했고,신한금융은 15.4년에서 15.3년으로 짧아졌다.
한 금융그룹 관계자는 "여러 계열사 데이터가 섞여 있어서 이직률 하락 배경을 단순 요약하기는 어렵다"면서도 "수치만 놓고 보면 업계 전반적으로 안정성이 다소 높아진 것으로 보인다"고 말했다.
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