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LG전자가 인권 영역을 확장하고 적용 대상을 확대하는 등 새롭게 제정한 인권 원칙을 지난 28일 웹사이트에 공개했다.그동안 여러 곳으로 흩어져 있던 인권 관련 방침을 통합하고,루턴 타운 대 아스널 라인업그 대상을 직원,루턴 타운 대 아스널 라인업협력사뿐 아니라 지역사회,고객,정부,투자자까지 포함했다.
LG전자는‘유엔 기업과 인권 이행원칙’(UNGPs)에 따라 자가 점검,제3자 점검 및 현장 심사,고충 처리 접수,이해관계자 소통 등을 고려한 인권 영향 평가를 통해 주요 인권 영향 영역을 선정하고,루턴 타운 대 아스널 라인업이를 인권 원칙에 구체적으로 명시했다.관련 영역은 ▲차별 및 괴롭힘 금지 ▲강제노동 금지 ▲아동노동 금지 ▲근로 시간 ▲임금과 복리후생 ▲다양성 및 포용성 ▲인공지능(AI) 윤리 등이다.
LG전자는 이번 원칙 제정을 계기로 이해관계자의 인권 침해 가능성을 사전에 파악해 방지하고,루턴 타운 대 아스널 라인업이미 발생한 영향에 대해 보다 체계적인 대응이 가능해질 것으로 기대하고 있다.올해 4월‘유럽연합(EU) 기업 지속가능성 실사 지침’이 EU 의회 본회의를 통과하면서 전 세계적으로 인권 경영의 중요성이 부각되고 있는 만큼,인권 원칙으로 지속가능한 성장을 추구하고 세계 시장에서도 인권 관련 이슈와 관련해 기민하게 대응한다는 방침이다.
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