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'촐산장려금' 첫째 80만원,둘째 100만원,셋째 이후 300만원→ 1000만원·1500만원·2000만원으로 상향
26일 서울 영등포구 여의도 소재 KB국민은행 신관 회의실에서 열린 '2024년 2/4분기 노사협의회 조인식'에서 이재근 KB국민은행장(좌측)과 김정 KB국민은행지부 위원장(우측)이 기념사진을 촬영하고 있다.ⓒ국민은행 -‘저출생 극복’노사 공동 노력… 직원 자녀 출생 및 육아 지원 대폭 확대
- 난임 치료비도 최대 1000만원으로 확대,배우자 출산 휴가 20일로 연장·육아기 근로시간 단축 요건 완화
- 최장 5년 육아기간을 보장하는‘재채용 조건부 퇴직 제도’신설에 지난해 합의,올해부터 시행
[디지털데일리 박기록기자] KB국민은행(은행장 이재근)이 국가적 문제로 대두된 저출생 극복에 기여하기 위해 출생·육아 관련 복지 및 인사 제도를 대폭 확대한다고 27일 밝혔다.
KB국민은행 노사에 따르면,
알 이티하드 SC저출생 문제에 선제적으로 대응하기 위해 마련한 개선방안은 크게 4가지로 ▲출생 장려금 상향 ▲난임 의료비 지원 강화 ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화를 추진한다.
먼저‘출생 장려금’의 경우 자녀 1명당 최대 2000만원을 지원한다.기존에는 자녀별 첫째 80만원,둘째 100만원,셋째 이후 300만원을 지급했지만 이제는 각각 1000만원·1500만원·2000만원으로 대폭 상향한다.
이와관련 국민은행 관계자는 '출생장려금' 등 이번에 개선된 제도의 적용 대상을 묻는 질문에 "국민은행 정규직,비정규직 구분없이 모두 동일하게 적용된다"고 설명했다.
‘의료비 지원’도 강화한다.본인 또는 배우자 난임 치료 시 현행 최대 500만원에서 100% 증가한 최대 1000만원을 지원한다.
‘배우자 출산 휴가’기간도 연장한다.출산일로부터 90일 이내에서 10일 동안 휴가 사용이 가능했으나 이를 20일로 확대했다.아울러‘육아기 근로시간 단축’요건도‘9세 또는 초등학교 3학년 이하 자녀’를 둔 경우에서‘12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀’로 완화해 이용 가능 대상의 범위를 넓히고 직원들의 육아 부담을 경감했다고 밝혔다.
KB국민은행 노사는 이번 개선방안에 대해 지난 26일 합의를 완료하고 ▲출생 장려금 상향 ▲난임 의료비 지원 강화를 즉시 시행했다.또 ▲배우자 출산 휴가 확대 ▲육아기 근로시간 단축 이용 활성화의 경우 올해 하반기부터 적용할 방침이다.
KB국민은행 관계자는 “지속가능한 사회를 위한 저출생 극복의 필요성에 노사 모두가 적극 공감해 출생 및 육아 지원 강화에 합의를 이루게 됐다”며,“앞으로도 저출생을 비롯해 전세사기,보이스피싱 등 우리 사회 내 다양한 문제 해결에 기여할 수 있도록 상생과 기업의 사회적 책임 실천에 더욱 최선을 다하겠다”고 말했다.
한편,
알 이티하드 SCKB국민은행 노사는 지난해 7월 금융권 최초로‘재채용 조건부 퇴직 제도’도입에 합의하고 올해 1월부터 운영하고 있다‘재채용 조건부 퇴직’은 2년의 육아휴직 기간을 모두 사용한 직원을 대상으로 퇴직 시 3년 후 재채용 기회를 제공해 총 5년의 육아기간을 보장하는 제도이다.재채용 시 별도 채용 과정 없이 퇴직 전 직급으로 회복돼 급여 감소 등의 불이익 우려도 없다.
또한 KB금융은 지난 2018년부터 총 1250억원을 투입해 아이들의 돌봄 공백 해결을 위한 온종일 돌봄사업을 지원하고 있다.2023년까지 750억원을 투입해 총 2,265개의 국공립 병설유치원 및 초등돌봄교실을 신·증설했으며,지난해 2월부터는 5년간 총 500억원을 지원해 전국에‘거점형 늘봄센터’를 개관하는 등 저출생 극복과 미래 세대 육성을 위한 노력을 꾸준히 전개하고 있다.
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