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글로벌 경영환경 불확실성에
中 물량공세로 전통산업 몰락
삼성·SK·현대 주6일제 부활
출장비·점심식대 등 비용절감 HD현대오일뱅크 대산공장 전경.HD현대오일뱅크 제공.삼성,SK에 이어 HD현대그룹 계열사도 주6일 근무제를 부활시켰다.미·중 패권경쟁 격화,러시아·우크라이나 전쟁과 중동 분쟁,알나스르 대 알타아원고금리 장기화,경기회복 지연 등 글로벌 경영환경의 불확실성이 높아지고 있기 때문이다.여기에 인공지능(AI) 발(發) 산업전환과 중국의 물량공세로 인한 전통산업의 몰락 등 여러 경영 악재가 몰려오는 '복합 위기' 상황에 몰려있다. 
26일 재계에 따르면 HD현대오일뱅크는 창립 기념일 60주년을 맞는 오는 7월 1일부터 임원에 한해 주 6일제 근무에 돌입한다.임원들의 토요일 출근은 선제적 위기 대응 차원이다.
주영민 HD현대오일뱅크 대표는 임직원들에게 대내외 불확실성과 중동 등 지정학적 리스크 증가 등에 따른 수익성 악화에 대비해야 한다는 뜻을 여러 차례 강조한 것으로 알려졌다.주 대표 역시 공장 출근을 기존 주 1회에서 주 3회로 늘리며 현장 중심으로 수익성 개선 방안을 찾고 있다.HD현대오일뱅크는 지난해 유독 실적이 부진했다.연결기준 연간 영업이익은 6167억원으로 전년 대비 77.9% 감소했다.올해 1분기는 3052억원을 기록해 다소 회복했지만,2분기는 정제마진이 다시 5~6달러대까지 떨어지면서 수익성 악화가 예상된다.허리띠도 졸라매고 있다.현재 대산공장을 중심으로 추가설비 투자금액의 축소를 검토 중인 것으로 알려졌다.
대내외 불확실성이 가중되면서 기업들의 긴장감은 최고조다.삼성과 SK 등 주요 대기업들도 속속 임원 주6일 근무제로 복귀하고 있다.삼성은 지난 4월부터 제조 계열사의 임원들이 주 6일제를 하고 있다.SK그룹은 지난 2월부터 토요 사장단 회의를 부활시켰는데,이는 24년 만이다.삼성의 경우 2년 전부터 이미 '비상 경영'에 돌입했고,알나스르 대 알타아원SK는 대대적인 사업 '리밸런싱'을 위한 다양한 방안을 검토하고 있다.최태원 SK그룹 회장의 경우 지난해 말 '서든데스(돌연사)'의 위험성을 경고한 뒤 사촌 동생인 최창원 SK수펙스추구협의회 의장을 경영 전면에 내세웠다.이후 일부 계열사 CEO(최고경영자)들을 교체하는 등 체질개선에 박차를 가하고 있다.
포스코는 임원들의 격주 주 4일제 근무를 주 5일제로 변경했다.최근에는 삼양그룹 등 중견기업까지 위기경영 차원에서 임원들의 주6일 복귀 움직임이 번지고 있다.
기업들은 임원들에게 위기 경각심을 고취하는 동시에 마른 수건도 쥐어짜는 비용 절감을 병행하고 있다.출장비나 운영비,알나스르 대 알타아원점심 식대까지 줄이는 등 조직 긴장감을 높이고 있다.자칫하다가는 '다 죽는다'는 각오로 '극약경영'에 나선 것이다.
양준모 연세대 교수(경제학)는 "생산성을 높일 방안을 찾지 않으면 앞으로 다가오는 위기를 대응할 수 없다는 위기감의 방증"이라며 "새로운 성장동력을 찾기 위한 기업들의 몸부림"이라고 말했다.
박용민 한국경제인협회 경제조사팀장은 "임원 주 6일제가 도입된 데는 고금리 등 대내외 악재 장기화로 기업들의 위기의식이 높아진 게 작용한 것으로 풀이된다"며 "비상경영 움직임이 산업계 전반으로 확산되고 있는 만큼 경제에 미칠 부작용을 최소화하고 기업들의 빠른 경영 정상화를 지원하기 위한 선제적 지원책 마련이 시급하다"고 말했다.
