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/뉴스1 
현재 이직을 고려하는 정규직 근로자가 70%에 육박하는 것으로 조사됐다.상당수가 현재 임금에 만족하지 못해 이직을 준비하고 이직을 연봉 인상 수단으로 보는 등 근로자들이 직장에 대해 금전적인 측면을 가장 중시하는 것으로 나타났다.
한국경영자총협회(경총)가 전국 20~40대 정규직 근로자 1500명을 대상으로 조사해 19일 발표한‘근로자 이직 트렌드 조사’보고서에 따르면,맨유 대 토트넘 순위정규직 근로자 가운데 현재 이직을 고려 중이라는 답변이 69.5%로 집계됐다.
특히 20대 응답자의 83.2%,맨유 대 토트넘 순위30대 응답자의 72.6%가 이직을 고려한다고 답변해 대다수가 현 직장에 불만을 가진 것으로 드러났다.
이직 고려 사유로는 61.5%가‘금전 보상에 대한 불만족’이라고 응답했다.이어‘과도한 업무량’이 32.7%‘기대보다 낮은 평가’27.4%‘회사 실적 부진 등 미래에 대한 불안’26.6%‘개인적 성장’25.7% 순이었다.
이직이 갖는 의미에 대해 물은 결과‘연봉 인상 수단’이라는 응답이 49.5%로 가장 많았다.다음으로‘개인적 성장 기회’(31.8%)‘역량 검증 수단’(12.3%)이라는 응답 순으로 집계됐다.
이직 경험이 있는 사람 가운데 68.5%는 직전 직장보다 높은 연봉으로 이직한 것으로 나타났다.세부적으로는 이직 전 직장 연봉과 비교해‘1~10% 상승’이라는 응답이 33.8%로 가장 많았고‘11~30% 상승’(27.0%)‘30% 초과 상승’(7.7%) 순이었다.
경총은 “평생 직장 개념이 점차 옅어져 가는 상황”이라며 “직장인들에게 이직은 불만족 해소 수단이라기보다 조금이라도 나은 보상과 근로 조건,맨유 대 토트넘 순위개인 성장 기회를 추구하는 적극적 도구로 활용되고 있다”고 진단했다.
경총은 기업이 우수 인재의 이탈을 방지하기 위해 직무·성과 중심 임금 체계를 도입하는 등 공정한 평가‧보상 시스템을 마련할 필요가 있다고 제언했다.
