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서베이➊ 직장인 세대차이
서베이➋ 인력난 겪는 한국 기업
![[사진=뉴시스]](https://imgnews.pstatic.net/image/665/2024/06/18/0000003186_001_20240618091214951.jpg?type=w647)
직장인들이 실제로 체감하는 '세대차이'는 어떨까.커리어 플랫폼 사람인이 직장인 2236명에게 직장 내 세대차이 유무를 물어본 결과,전체의 75.9%가 '세대차이를 느끼고 있다'고 답했다.
세대차이를 느끼는 대상자는 '사원급'이 35.6%로 가장 높았고,다음으로는 '임원급(23.0%)' '부장급(16.0%)' '대리급(11.5%)' 순이었다.
세대차이를 가장 크게 느끼는 상황으로는 '일과 삶 분리,조직 헌신에 견해가 다를 때(45.2%(이하 복수응답)'가 꼽혔다.그다음은 '관심사나 일상적인 대화 주제가 다를 때(34.5%)' '각자의 경험과 사고방식이 너무 다를 때(30.1%)' '복장,복슬이인사 등 직장생활 방식에 견해가 다를 때(21.7%)' '말투 등 커뮤니케이션 방식에서 차이를 느낄 때(20.6%)'가 뒤를 이었다.
세대차이를 극복하려는 노력은 부족한 것으로 나타났다.'세대차이를 극복하기 위해 노력한다'는 응답자는 절반(49.5%)에 미치지 못했다.'기업 내에서 조직문화를 변경하려는 의지가 있다'는 응답률은 19.3%에 그쳤다.
■ 기업 86.6% 인력난,연봉 못 맞춰줘서…
한국 기업 10곳 중 8곳은 인력난에 시달리는 것으로 나타났다.HR테크기업 인크루트가 기업 인사 담당자 343명에게 '올해 인력난을 겪었는지'를 물어본 결과,복슬이86.6%가 '그렇다'고 답했다.'대체로 그렇다'는 응답자는 55.7%,'매우 그렇다'는 30.9%였다.
인력을 구하기 힘든 가장 큰 원인은 '연봉'이었다.'연봉이 적어 인력을 구하기 어렵다'는 응답자는 25.3%를 차지했다.그다음으로는 '기업 규모가 작아서(18.2%)' '회사 이름이 많이 알려지지 않아서'(12.8%) '채용 브랜딩 부족해서(12.5%)' 순이었다.
가장 심한 인력난을 겪고 있는 직무는 '생산·정비·기능·노무(13.4%)'인 것으로 나타났다.그 뒤를'무역·영업·판매·매장 관리(12.0%)' '인터넷·IT·통신·모바일·게임(11.7%)' '전자·기계·기술·화학·연구개발(11.7%)'이 이었다.
김하나 더스쿠프 기자
조서영 더스쿠프 기자
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복슬이 - 2024년 실시간 업데이트：ⓒ 로이터=뉴스1 ⓒ News1 김성식 기자(워싱턴=뉴스1) 김현 특파원 = 조 바이든 미국 대통령이 7일(현지시간) 이스라엘과 팔레스타인 무장정파 하마스간 전쟁으로 인해 심각한 인도주의적 위기를 겪고 있는 가자지구 주민들에 대한 지원을 확대하기 위해 가자지구 해안에 임시 항구를 건설하도록 미군에 지시할 것으로 전해졌다.
복슬이,실제 입찰에 들어간 경매 진행 건수보다 경제 상황을 가장 빠르고 정확하게 반영한다는 평가다.