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LG전자가 인권 관련 방침을 통합하고 적용 대상을 확대하는 등 '인권 경영' 강화에 나선다.
30일 업계에 따르면 LG전자는 이달 28일 자사 홈페이지에 새롭게 제정한 '인권 원칙'을 발표했다.LG가 발표한 인권 원칙은 임직원을 비롯해 협력사,2016 야구지역사회,2016 야구고객,정부,투자자까지 대상으로 묶었다.
LG전자 인권 원칙은 기업에 인권 존중 책임이 있음을 인지하고,관련 국제기준을 존중하겠다는 의지와 함께 다양한 사내 인권 방침을 통합하기 위해 최초로 제정됐다.
LG전자는 '유엔 기업과 인권 이행원칙'(UNGPs)에 따라 자가 점검,제3자 점검 및 현장 심사,2016 야구고충 처리 접수,이해관계자 소통 등을 고려한 인권 영향 평가를 통해 주요 인권 영향 영역을 선정하고,이를 인권 원칙에 구체적으로 명시했다.
해당 영역은 ▲ 차별 및 괴롭힘 금지 ▲ 강제노동 금지 ▲ 아동노동 금지 ▲ 근로 시간 ▲ 임금과 복리후생 ▲ 다양성 및 포용성 ▲ 인공지능(AI) 윤리 등이다.
LG전자는 이번 원칙 제정을 계기로 이해관계자의 인권 침해 가능성을 사전에 파악해 방지하고,2016 야구이미 발생한 영향에 대해 보다 체계적인 대응이 가능해질 것으로 기대하고 있다.
특히 올해 4월 '유럽연합(EU) 기업 지속가능성 실사 지침'이 EU 의회 본회의를 통과하면서 전 세계적으로 인권 경영의 중요성이 부각되고 있는 만큼 이를 통해 지속가능한 성장을 추구하고 세계 시장에서도 인권 관련 이슈와 관련해 기민하게 대응한다는 방침이다.
LG전자 관계자는 "'고객을 위한 가치창조'와 '인간 존중의 경영'이라는 경영이념의 실천이 모든 이해관계자의 인권 보호 및 존중으로 연계될 수 있도록 모든 경영활동에서 인권 원칙 준수를 위해 노력할 것"이라고 말했다.
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