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20에서 40대 직장인 10명 중 7명은 이직을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.
한국경영자총협회가 전국 20에서 40대 정규직 근로자 1천500명을 대상으로 실시한 조사에 따르면 응답자 69.5%는 이직을 고려 중이라고 밝혔습니다.
연령대가 낮을수록 이직을 고려하는 비중이 높았는데,20대 응답자의 83.2%,30대 응답자의 72.6%,40대 응답자의 58.2%가 이직을 생각하고 있었습니다.
이직을 고려하는 사유로는 '금전 보상에 대한 불만족'이 61.5%로 가장 컸고,'과도한 업무량','기대보다 낮은 평가'등이 있었습니다.
또 응답자의 67.8%가 '이직 경험이 있다'고 답했고,로또 한번호만현 직장이 첫 번째 직장이라는 응답은 32.2%에 불과했습니다.
이직 유경험자의 이직 횟수는 평균 2.8회로,로또 한번호만유경험자의 절반에 가까운 47.1%가 3회 이상 이직을 했다고 답했습니다.
이직이 갖는 의미에 대해서는 '연봉 인상 수단'이라는 응답이 49.5%로 가장 많았고,'개인적 성장 기회','역량 검증 수단' 등이 뒤를 이었습니다.
김선애 경총 고용정책팀장은 "이직의 가장 큰 동기가 금전적 보상과 연관된 것으로 조사된 만큼 기업은 우수 인재 이탈 방지를 위해 직무·성과 중심 임금체계 도입 등 공정한 평가·보상 시스템을 마련할 필요가 있다"고 말했습니다.
