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산업재해 보험금의 기준이 되는 평균임금을 산정할 때 월별 노동통계조사보고서 내용을 임의로 활용해 새로운 수치를 도출해선 안 된다는 대법원 판단이 나왔습니다.
대법원 1부(주심 김선수 대법관)는 A 씨 등 2명이 근로복지공단을 상대로 "평균임금 정정 불승인 처분을 취소하라"며 낸 소송을 원고 승소로 판결한 원심을 파기하고 사건을 서울고등법원에 돌려보냈습니다.
A 씨 등은 귀금속 세공원으로 근무하다 퇴직한 뒤 진폐증 진단을 받았습니다.
공단은 이들에게 지급할 보험급여를 산출하기 위해 특례평균임금을 산정했습니다.
특례평균임금은 근로기준법상 평균임금을 적용하는 것이 근로자 보호에 적당하지 않다고 인정되는 경우 적용합니다.
이때 공단은 월별 노동통계조사보고서의 통계 중 상용근로자 수에 따라 사업장을 5개 규모로 구분한 통곗값을 적용했는데,2024년 8월 수원FC 경기일정이 통곗값 중 '성별' 요소는 빠져 있었습니다.
A 씨 등은 공단이 업종,2024년 8월 수원FC 경기일정규모,2024년 8월 수원FC 경기일정직종 등 세 가지 요소만 반영된 통곗값을 적용해 특례평균임금을 산정한 것은 잘못됐다며 정정 신청을 했지만 받아들여지지 않자 소송을 냈습니다.
1심과 2심은 모두 원고 승소로 판결했습니다.
공단이 다른 통계의 '상용근로자 10인 이상 사업장 남자 생산근로자' 통곗값에서 '30인 이상 사업장 남자 생산근로자' 통곗값을 제외하는 방식으로 네 가지 요소를 모두 반영할 수 있다고 판단한 겁니다.
그러나 대법원은 "원심의 방법을 적용할 경우 정확한 수치를 도출해 낼 수 없다"며 사건을 다시 심리하도록 했습니다.
통계에서 제시된 통곗값을 그대로 사용하지 않고 구분 기준,2024년 8월 수원FC 경기일정조사 항목 등이 다른 여러 통곗값을 활용해 새로운 수치를 산출할 경우 오류가 발생할 위험이 있다고 판단했습니다.
대법원은 또 "구 산재보험법 시행규칙은 특례평균임금에 월별 노동통계조사보고서에서 조사된 임금 통계를 사용하도록 규정하고 있고,2024년 8월 수원FC 경기일정해당 근로자와 조건이 비슷한 근로자를 찾으려면 보고서의 통계조사 항목에 따른 제한을 받을 수밖에 없다"고 지적했습니다.
이어 "네 가지 요소 중 일부가 고려되지 못하는 경우도 발생할 수 있는데,2024년 8월 수원FC 경기일정이는 해당 시행규칙이 예정하고 있는 결과"라며 "무리하게 네 요소가 모두 반영된 값을 도출해 내야 하는 것은 아니"라고 덧붙였습니다.
(사진=연합뉴스)
